新冠疫情後,全球面臨缺工危機,而嚴重少子化的日本狀況更加嚴峻,企業苦惱該如何有效徵才與留住人手。日本人力銀行統計,社會新鮮人有「閃電離職」跡象,原因多為對職場的認知差距。因此,有日本企業推出自選面試官,提高求職者對企業的認識與興趣;另外還有自選上司,公司內部發行「主管指南」,各個長官的強弱項一目了然,讓員工可依照問題快速找到相對應的主管,尋求有效率的幫助。