台北國際電腦展6月登場,輝達執行長黃仁勳再度受邀來台,但他會先在台大體育館演講,焦點放在AI生態系統發展,開放3500個名額報名,目前人數、背景還在統計。另外,輝達公布黃仁勳去年加薪幅度達60%,總報酬超過3400萬美元。
台股今(15)日開低走高,盤中最高衝破21300點,再創歷史新高,終場也成功守住「兩萬一」大關,權值股台積電盤中更一度來到844元新天價!六月台北國際電腦展(COMPUTEX)即將登場,可望為AI題材...
...走高,盤中最高衝破21300點,再創歷史新高,終場也成功守住「兩萬一」大關,權值股台積電盤中更一度來到844元新天價!六月台北國際電腦展(COMPUTEX)即將登場,可望為AI題材再添柴火,屆時將來台出席的輝達執行長黃仁勳,去年加薪幅度也曝光了,總共漲了六成,年薪超過11億元新台幣! 一週前輝達執行長黃仁勳,在美國加州參加活動,兩週後就要來台演講,行程滿檔的他加薪幅度超級驚人,根據輝達提交的最新委託書,黃仁勳去年的薪水跟前一年比整整高出六成,來到3420萬...
CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導 準總統賴清德520上任之前,公立醫院帶頭加薪,台北榮民總醫院院長陳威明今(15)日證實,台北榮總決定自6月1日起優先將內、外、婦產、兒及急診五大專科的住院醫師薪資提高;而院方透露加薪幅度為新台幣6000元。這也成為公立醫學中心響應由賴清德恩師、成大醫院前院長陳志鴻領導之下「健康台灣論壇」建議薪資結構合理化後開出的第一...
...護理人員短缺若持續惡化,不僅會影響醫院運作,更可能危及病患安全與服務品質。 為此,澎湖醫院宣布將對護理團隊實施加薪計劃。首波薪資計劃中,護理師將享有新台幣9,000元的證照獎金,且在特定部門工作的員工將獲得每月最高新台幣5,000元...醫院也推出了高達新台幣18萬元的留任獎金,以及超越衛福部夜班津貼的額外白班津貼,每班500元,使得護理人員的薪資調整幅度可達30%,月收入最高可超過新台幣9萬元。 透過這些措施,澎湖醫院期望能夠實質上表彰護理人員的辛勞,同時吸引更多優秀...
日本正面臨數十年來最高的通膨率,即使日本大企業提供約三十年來最大的加薪幅度,但生活成本上漲超過名目薪資,實質薪資連兩年倒退嚕。今年 3 月日本實質薪資連 24 個月走降,創 1991 年有可比較數據以來最長降幅紀錄。 中國《央視財經》報導,受持續通膨影響,日本大量商品相繼漲價,
記者吳東興、陳金龍∕綜合報導 5月12日為國際護師節,員榮醫療體系總院長張克士並宣布全院護理人員全面加薪,最高 […]
龍年過後轉職潮湧現,根據統計龍年後轉職年增達到8.5%,多數人還在以薪資做為考量,人力專家表示,若在同間公司就職,三年的加薪幅度不到10%,或許就可以考慮轉行。建議在轉行之前要評估自身能力,選擇有興趣可以勝任的工作,創造美好職涯規劃。
...此外,為同時感謝辛苦的媽媽,會在母親節這個母親受難日,發放三萬元起跳的生育津貼,另有托育津貼、子女獎學金等福利,今年有同仁領到四萬元、過去也有同仁生第六胎領到十萬元的生育補助。 張總院長表示,近年來員榮體系不斷導入各種智慧科技,希望能減輕護理同仁負擔、提升病人安全並改善醫病流程。有許多項目除深受醫護同仁與病患喜愛外,也獲得不少SNQ國家品質標章認證等的肯定。員榮醫療體系今年全面為員工加薪,其中護理人員調薪幅度介於百分之六至百分之八之間。
...此外,為同時感謝辛苦的媽媽,會在母親節這個母親受難日,發放三萬元起跳的生育津貼,另有托育津貼、子女獎學金等福利,今年有同仁領到四萬元、過去也有同仁生第六胎領到十萬元的生育補助。 張總院長表示,近年來員榮體系不斷導入各種智慧科技,希望能減輕護理同仁負擔、提升病人安全並改善醫病流程。有許多項目除深受醫護同仁與病患喜愛外,也獲得不少SNQ國家品質標章認證等的肯定。員榮醫療體系今年全面為員工加薪,其中護理人員調薪幅度介於百分之六至百分之八之間。
慶祝國際護師節,員榮醫療體系總院長張克士(左5)10日提前到院內致贈禮物給護理師,並宣布全院員工加薪,其中護理人員調薪幅度介於6%至8%。
昨(6日)立法院社福及衛環委員會舉辦「全民健康保險醫療給付費用總額之現況與展望」公聽會,國民黨立委陳菁徽及八大醫護團體呼籲「健保點值1點1元、人民健康不打折」,期望增加現行健保點值,支撐健保體系。
自政府無預警升息半碼,加上拍板民生用電全面調漲,隨之而來使物價上漲已是不爭的事實,小資族無奈嘆銅板價美食已回不去了。在薪資沒漲、房租或房貸持續加重的情況下,究竟該如何幫自己加薪,對抗通貨膨脹?有專家就表示,近期台股指數屢創新高,小資族若懂得以定期定額投資ETF,能分散風險還有機會賺取資本利得,是對抗通膨的好辦法。
醫療環境持續惡化,新冠疫情後健保點值更是低落,藍營提案修正《健保法》,保障點值1點0.95元及1元。醫界團體昨天強調,並非要廢除總額制,而是希望採取「支出目標制」,在總額內保障點值,補齊需求就將優先為醫事人員加薪。但民團憂心,健保的問題在於醫療衝量,若又保障點值,有如快馬加鞭奔向墳場,簡直是要「搞倒健保」。
國民黨團提案,健保點值應保障0.95元以上,立法院衛環委員會昨日召開公聽會,台灣醫務管理學會理事長洪子仁承諾,若可達成「1點1元」的訴求,醫界第一件事就是為醫事人員加薪,幅度甚至有機會達20%;衛福部部長薛瑞元今(5/7)釋出善意表示,可以討論加薪2成的醫院能先保障健保點值一點一元,不過要先加薪才可以。
八大醫事團體爭取健保點值1點1元,喊出若點值穩定,醫院承諾為員工加薪,增幅最高有望達兩成。衛福部長薛瑞元表示,鼓勵醫院先完成加薪目標,達標者研擬納點值1點1元保障行列,未達標者,就無法確保健保點值。
記者王翊綺/台北報導 太羨慕!兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱,董事長雷仲達於去(2023)年6月到任後,更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念,進一步提高
[周刊王CTWANT] 董事長雷仲達表示,兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生,在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。兆豐金控2023年全年稅後淨利332.47億元、年成長81%,每股稅後淨利(EPS)為2.37元,獲利表現不僅為公股金控之冠,年增率也是14家金控中之首,其稅後淨利金額、EP...
行政院主計總處,公布最新的台灣家庭財富分配統計,貧富差距達到66.9倍,呈現上升趨勢,金融系教授分析,可能跟房地產上漲、各國股市創新高有關係,另外在五一勞動節前,不少民眾也希望能夠加薪,但根據人力銀行調查,有將近三成上班族,已經至少五年沒調薪。
公股銀行的獲利王、模範生,兆豐銀行除自 113 年 1 月全面調薪,幅度達 4.5%,高於同業水準。董事長雷仲達昨晚於媒體群組表示,加計年度考核與晉升調薪等,今年度整體調薪幅度可望突破 9%
[NOWnews今日新聞]面對通膨怪獸,公股行庫也啟動加薪,兆豐金控旗下兆豐銀行除自2023年12月起調高午膳費至3000元,從今(2024)年1月開始也全面調薪,幅度達4.5%,加計年度考核與晉升調...
粉領族洪倩宜坐擁北市精華區的公寓收租,為期20年期的房貸原本在去年還清,但她看準黃金屋的增值威力,轉增貸500萬,全部All in國泰永續高股息(00878),共買進300張,成為ETF包租婆,平均每月再領息逾3萬元;而00878最新季配息又調升至0.4元,加薪幅度更高了。
...開始引進AI來提升效率,其中資訊科技業是帶動整個AI浪潮的源頭,也是AI應用最廣泛的產業,包括自動化流程、預測分析以及產品開發,都可以透過AI技術來優化,提高效益及品質。 因此,曾仲葳指出,儘管AI的出現衝擊了部分的職務,但同時也促使企業招募更多新興人才,根據1111人力銀行的資料庫顯示,過去一年AI的相關職缺成長幅度達到3%,包括大數據分析師、人工智慧工程師、資料科學家、演算法工程師、AI溝通師,都是當前的熱門職缺。
現在很多企業,會選擇幫員工升職不加薪,或者是升職之後,先給予幾個躍考核期,觀察是否勝任之後再調薪。根據全美900多家企業調查,就有13%企業是屬於升職不加薪。人力銀行專家表示,若主官要求升職後先考核再論薪,必須要清楚討論出考核期間,若通過考核期後也必須要依約加薪,努力的爭取自身權益。
五一勞動節前夕,1111人力銀行發布「上班族調薪現況調查」,發現職場最大的壓力來源是「加薪難」。準總統賴清德將在520就職,人力銀行也針對勞工對新政府的期待進行調查,「解決薪資停滯」是民眾認為最應優先解決的問題。
...台積電,每年四月啟動例行性調薪,外傳今年調幅落在2-4%,也有另一個說法是上看8%,雖然台積電並未正面回應市場傳聞,但半導體產業分析師認為,台積電去年整年營收狀況優於預期,不過在許多不確定性因素下,看待今年景氣相對保守,可能也不會大幅度調薪。 (鏡新聞已上架86台,若無法收看,請洽詢當地系統台) 鏡新聞APP iOShttps://reurl.cc/kqyqML 鏡新聞APP Androidhttps://reurl.cc/Ay2y63 有話鏡來講YThttps://reurl.cc/A4DjQj 少年...
[NOWnews今日新聞]根據人力銀行調查,有近55%的企業都透露在第二季有加薪計畫,但是績效至上,僅11%公司願採齊頭式調薪,另有42.1%的企業表示,在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫。根據yes...
輝達受惠人工智慧(AI)需求股價飆漲,根據美國媒體報導,輝達執行長黃仁勳去年的薪酬總額比前1年度高出60%,不只比超微執行長蘇姿丰多,更是英特爾執行長季辛格的兩倍之多。