新冠肺炎引爆無薪假浪潮 勞動部40億補貼怎麼補?

新冠肺炎疫情對產業造成的衝擊逐漸明顯,各界也唯恐景氣進入蕭條冰河期,有部分業者已考慮採取無薪假甚至資遣勞工,面對這波危機,政府有何措施來幫助企業與勞工?Yahoo TV「彭博士觀風向」節目,特邀勞動部長許銘春來上直播說分曉,究竟政府祭出了哪些勞動補貼政策與措施?

勞動部長許銘春
勞動部長許銘春

首先,許銘春呼籲民眾千萬別被「無薪假」的俗稱給騙了,她強調「無薪假不是真的無薪」,其正式名稱為「減班休息」,實施流程必須經勞資協商、通報勞動主管機關,且每個月仍需發放高於基本工資23800元的薪資,這點民眾必須多加留意雇主是否遵循法規。而許銘春也坦言,從今(16)日要發布的數據來看,中小企業確實因疫情受到不小衝擊,目前通報減班休息的企業已達109家,較2月底增加了68間,共計至少有3835名勞工受影響。

對於實施減班休息的企業與勞工,許銘春表示,勞動部也已祭出3項措施,投入41.25億的經費規模,希望穩固勞動關係,避免發生資遣情況。第一,在減班期間,補助企業自辦員工訓練,最高補助350萬;而勞工無論參與公司或是勞動機關舉辦的職訓課程,每小時也可獲158元、最高補助120小時。第二,若勞工未能參與職訓課程,就薪資方面也有「安心就業計畫」補貼,針對勞保投保的薪資與勞工當月領到的實際薪資差異,勞動部將補貼一半差額,最高可達1萬1千元。最後,倘若勞動市場情況經數個月都未能改善,勞動部也將擬啟動「僱用安定措施」,就薪資差額補貼從5成調升至7成。

另外,隨著疫情延燒,民眾減少外出用餐,外送業績逆風成長,但外送員的勞動權益也引起不少關注,究竟外送員與平台業者間是雇傭還是承攬關係?許銘春並未說死,他指出業者與外送員間有其契約自由,勞動部並不會多加干涉,但對於雇傭與承攬的認定,勞動部去年12月也訂定了《勞動契約認定指導原則》,讓平台業者與外送員外來在訂定契約時有依循標準,但絕對禁止「假承攬、真僱傭」,一旦接獲檢舉絕對會出動勞檢。

另一項備受民眾關心的議題,即是基本薪資,對於未來是否將持續逐年調漲,許銘春表示,應會持續朝調漲方向走,但就目前制度,仍須經由勞資雙方組成的基本工資審議委員會來合議審議;至於蔡政府2016年所承諾訂定的「基本工資法」目前草案已由勞動部上交行政院審查,該法將重要的社會經濟指標入法,讓未來調整薪資的審核標準能更加明確。

最後,有網友問道,勞保到底會不會倒?許銘春指出,勞保以現有基金大概會有用罄的時候,但她同時也堅定保證「勞保是公辦的社會保險,政府一定不會讓他倒!」