荒唐！韓國女職員請「生理假」卻被男上司要求「拍下衛生棉照片當證據」

職場生理假原本女性員工在不舒服的生理期可享受的待遇，但卻因各種原因導致女職員們難以啟齒。 最近，國民健康保險公團顧客中心的女性商談員就向國家人權委員會告發，在申請生理假時竟被男上司要求出示證據，自己的人格受到嚴重侮辱，遭到了不平等的待遇。

據悉今年的10月，一名女性商談員在申請生理假時受到阻撓，男上司以「沒來過例假的人不知道生理痛是什麼，需要確認一下」為由，要求女職員拍攝衛生巾照片，還稱「其他公司也是這麼做的」。 還有職員在使用了生理假之後被上司要求提交缺勤報告書，寫清楚缺勤理由，甚至稱：「即使是吃藥也要來上班寫假條，如果真的沒辦法來上班就休年假。 」對於要求出示衛生巾照片一事，勞動工會就表示這是在侵犯他人的私生活秘密和自由。

在韓國，根據《勞動法》第71條，女性雇員不僅有權享受生理假，而且如果她們不請本應有權享受的「生理假」，也可以獲得額外的補助。 當公司不遵守相關規定時，雇員有權利起向工會告發或起訴。 2015年，韓國韓亞亞航空公司就在沒有正當理由的情況下，多次拒絕女乘務員們提出的生理休假，之後韓亞航空工會向雇傭勞動廳舉報了公司，此時在當時也鬧得沸沸揚揚。 2年後，雖然檢方下達了簡易命令，對韓亞航空公司罰款200萬韓元，但公司方面不服判決，申請進行正式審判。 在審判過程中，韓亞航空公司方面主張，女乘務員必須證明自己是真的處於「生理期」。 尤其是當申請休假的日期，集中在節假日前後的時候，公司方面有理由懷疑，乘務員並不是因為處於生理期而要求休假，是「假的生理休假」。 裁判部也承認生理現象是生理休假的前提。 但是，裁判部認為，女性的生理期週期都不固定，很難把所有的休假申請都看成是「假的」。 如果不是絕經等生理上的明顯情況，公司應該接受勞動者的申請。 另外，裁判部還表示，如果每次都要求證明是處於生理期，那麼勞動者的人權就會受到過度的侵犯，生理休假制度也會失效。 「圖：NATE PHOTOS」