生理假每月1天不用提證明 雇主不可刁難

勞動部今天(3日)表示，依性別工作平等法，女性受僱者每月得請生理假1天，不用提證明且雇主最少要給半薪，違者可裁罰新台幣2萬至30萬元，未改正得連續處罰。#請聽記者楊文君的採訪報導#

有多名助理投訴台北市議員林穎孟涉嫌詐領助理費、挪用助理勞健保保費等，且申請生理假還需提出證明。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛3日在例行記者會上表示，依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假1天，不用提證明，全年請假天數3天內不併入病假計算，超過天數併入病假計算。他說：『(原音)也就是說，勞工只要告訴雇主她要請生理假，不需要拿出任何證明，雇主也不可刁難，不能說你不拿證明我不給假，或我當你曠職、事假或扣你特休，這都不行，違者可裁罰2萬至30萬元，也會公布雇主姓名，未改正得連續處罰。』

黃維琛解釋，目前的規定是每月至少1天生理假，如果勞工有第2天以上的需求，可能就要請傷病假，這部分就回歸到勞工請假規則處理，算是給勞資雙方一個平衡。

黃維琛強調，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分；不論有無併入病假，雇主最少要給半薪，有些友善職場的公司也會給全薪。

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