中高齡就業無礙 中市推僱用獎勵

依據行政院主計總處最新資料統計，台中市108年65歲以上高齡人口有37萬，勞動人口2萬5千人，失業人口數六都最低。勞工局提早因應未來勞動力老化及不足的現象，多管齊下協助中高齡重返職場再就業，108年已協助7326名中高齡順利就業，109年截至4月也已協助2396名就業，平均求職就業率均逾7成。 市議會19日進行民政業務質詢，市議員張?分指出中央108年12月4日公布實施「中高齡者及高齡者就業促進法」，市府如何協助台中市中高齡者就業。 勞工局長吳威志表示，勞工局推動「中高齡人力資源再運用僱用獎勵」，事業單位如僱用經勞工局推介中高齡求職者且持續僱用滿30日，全時工作者每月最高獎勵基本薪資2萬3800元，部分工時工作者每月最高也可獎勵1萬3000元，獎勵期間最長180日。 此外，勞工局招募藏身在民間的不老高手及建置白金職人資料庫約有500名，透過不老高手將寶貴經驗傳承給青年，或組成專家諮詢團隊提供雇主僱用中高齡者及高齡者，相關人力運用指引、職務再設計等協助措施，透過到事業單位實地訪查，針對留用或回聘中高齡員工所面臨的問題，提供解決策略，讓雇主可以順利進用中高齡。 吳局長進一步指出，「中高齡者及高齡者就業促進法」於108年12月4日總統公布，行政院雖然因疫情影響延緩法案施行，但勞工局仍積極協助中高齡民眾就業，在陽明大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」，透過實物展示及影片介紹，增進事業單位對工作輔具的瞭解及運用。 另外，為配合專法推動，勞工局今年已在專區內增加銀髮人才就業及勞動法令諮詢服務，及編印中高齡就業資源手冊、辦理跨世代互助交流工作坊，更規劃在111年設置銀髮人才就業服務據點，為中高齡勞工打造友善的工作環境。 勞工局表示，市府持續運用中央資源如僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、跨域就業津貼、臨時工作津貼、多元就業開發方案等，有效促進中高齡及高齡者就業。歡迎有求職需求的中高齡者，可上台中市就業服務處官網/中高齡專區查詢。