【電影職場學】社畜們的上位求生必勝之術，讓《祕密森林》來告訴你！

【前言】

【文／潘光中】被視為韓劇近年來最強神劇的《祕密森林》第一、二部，以犀利筆觸剖開韓國政商勾結、檢警權鬥的內幕，主角曹承佑、裴斗娜，分別把剛正不阿的檢察官黃始木、熱血積極的女刑警韓如珍詮釋的栩栩如生，加上峰迴路轉的劇情安排，不但在韓國本土掀起話題風潮，就連海外觀眾也趨之若鶩。

能有這麼好的成績，編劇李秀妍當然是第一功臣。從普通上班族轉行影視行業，一來需要相當的覺悟與決心，二來也必須投注極大的心力和時間，去進行詳實的田野調查和個案分析，才有可能完成這麼精采的劇本。

在現實世界裡，像黃始木、韓如珍這樣的異類，一旦去掉主角威能的加持，別說在公部門任職，就算進入一般民間機構，也絕對會是不受長官待見、同儕敬而遠之的邊緣人；非但晉升無望，想保住飯碗都是奢求。不過在《祕密森林》系列中，倒是有兩個角色可以做為社畜們－好聽的講法是基層白領與粉領們－效法的榜樣，那就是李浚赫飾演的檢察官徐東載、以及田慧振飾演的情報部長崔光。

【生計型白領模範－徐東載】

說到徐東載，他的能力與學歷都相當優秀，外貌也十分俊朗，撇開人品（這是負面屬性配角的先天劣勢）不談，這樣的人才其實是任何一個組織都不可或缺的。但是在韓國普遍性的「四緣間差」不成文規則下，不具備學緣（非一流國立大學畢業）、血緣（沒有名門望族家世背景）、地緣（與高層長官非同鄉出身）、金緣（缺乏財團金主奧援）這四項優勢，若是不靠卑躬屈膝、逢迎阿諛，他如何求生？

一、完成長官交付的每一項工作

事實上，我們在戲裡看到的東載，不但盡責完成長官交付的工作，還主動承擔額外的工作量；對後進的教育也很用心，黃始木和朴知妍都是他一手帶出來的優秀幹才；從沒做出違背法律和良心的裁決案件，謹守「不錯判、不縱放」的底線；儘管必須忍受每兩年一次的輪調，單身赴任的他也沒有忘記對妻兒的責任，並且積極謀取能回到首都圈固定任職的機會。無論是做為員工、下屬、前輩、丈夫和父親，他的表現其實都無可挑剔。

二、學習從長官的視野看待工作

如果是在現實中有東載這種萬用扳手型的全方位下屬，任何一位主管都會非常放心。要如何像東載這樣博得長官賞識？首先要「把長官的事當作自己的事」，也就是學會從長官的視點、而不是基層的角度去看待每一項工作，能提前完成的就不要拖到最後一刻，在不越權不踰矩的前提下盡可能做到最周全，絕對不能有交差了事的敷衍心態，即便是表面功夫，也要記得把功勞的絕大部分都留給直屬長官。

【菁英型粉領模範－崔光】

東載的生存之道就是成為長官手中最好用的工具，一旦長官飛黃騰達，你也有很大機會跟著雞犬升天。如果你自認「四緣」當中多少有個一兩樣甚至四樣全包，出來工作不單單是為了謀生，還帶有崇高的理想，那麼你可以拿崔光當參考。

理想必須被實踐，否則就只是空想，但你需要爬到夠高的位置、拿到足夠的權力（authority），越過所有反對你的、妨礙你的、拖住你的……簡單講，就是要狠下心來排除異己。所以，你必須有忠心的下屬、有力的盟友，並且掌握大量的情報──對自己有利或不利的都要。

一、賞罰分明的御下之術

盟友可以靠利益交換，可以靠利害關係，長期結盟或短期結盟，就取決你離目標還有多遠。統御下屬要靠賞罰分明和恩威並施，該賞賜的絕對不能吝嗇，該責罰的也千萬不要心軟，下屬們都希望跟著一個有原則有理想、出手大方的長官，這樣才有為他賣命的價值和意義。另外，在組織成形的過程中，記得保留在你以下那個第二號人物的空位，讓每個下屬都有往上爬的動機，卻永遠追不到你的身側構成篡位的威脅。而情報的獲取量，則取決於你的人脈關係能張開到多大，但相對的，你所付出的交換情報也必須小心控制。

二、結交盟友要預留退路

崔光的理想驅動著她往上爬，卻因為選錯了結盟對象──刑事法制團那位野心過大的部長檢察官禹泰夏，以至於最後功虧一簣。從她的故事能學到的教訓是：不要把賭注押在一個你無法全然信任的對象身上，分散風險之餘，最好隨時為自己預留退路──例如一個甘心為你扛鍋的死士。

【結語】

雖然徐東載及崔光都是李編筆下的虛構人物，但他們在體制內某求上位的技巧，其實都是參考了某些現實人物的求生之術。希望以上的分析，能幫助到每一位仍在職場掙扎求生的社畜。

（內文配圖出處均為tvN《祕密森林1／2》官方宣傳網站）

【關於作者】

潘光中

以文字見長，對影像敏銳。涉獵廣泛，遍及小說、遊戲、動漫、偶像、以及各種流行文化現象。曾任雜誌編

※歡迎加入Y!電影粉絲團，接收更多Movie訊息！
※全新單元「追劇咖」，讓你防疫在家不無聊！手機用戶請點「線上戲劇」或「線上電影」。