Yahoo奇摩新聞 雇主資遣勞工需給資遣費 10天前向勞工局做資遣通報
面對社會各階層勞資爭議，新北市政府勞工局勞資關係科科長賴彥亨表示，雇主若要資遣勞工，需有法定事由，依《勞基法》第11條，除非有歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上、業務性質變更，有減少勞工必要、無適當工作可供安置、勞工對所擔任工作確不能勝任時，否則雇主不得預告勞工終止勞動契約。
其中在勞工不能勝任工作上，雇主需負舉證責任，若勞工告上法院，雇主需向法院舉證說明；另勞工工作年資愈久，雇主也需給予更多的輔導時間，若仍不符合公司需求，才可進行資遣。
賴彥亨指出，若勞工訓練後仍不符公司聘用需求，需10天前向各地勞工局做資遣通報，否則將開罰3萬至10萬元。另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。
雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法規定須在10天（任職3個月以上、未滿1年者）、20天（任職1年以上、未滿3年者）、30天（任職滿3年以上者）做預告通知，預告期間勞工每7天可有兩天請謀職假。若雇主未先行預告，也可加發預告工資替代補償。
賴彥亨說，雇主也可開具非志願離職證明書給勞工，讓勞工可領失業補助金，避免勞工因失業無收入，造成生活困擾。
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