【運動專欄／Rieder】羅力條款的意義 讓中職更有競爭力

先前富邦悍將透過媒體的訪問，再度拋出了「羅力條款」的議題，富邦曾在去年底在領隊會議提出討論，希望能夠比照日本職棒的制度，在洋將完成一軍七年年資後，直接取得本土球員資格，不佔洋將名額。不過當時，中職會長吳志揚認為，羅力要今年球季才完成一軍七年年資，當時並不需要馬上討論，因此裁示研議。

現在，羅力準備要完成一軍七年年資了，富邦又再度拋出議題來討論。生涯在中職效力超過七個球季的洋將，歷史上僅有五人，分別是前興農洋投勇壯、富邦羅力、三商虎鷹俠、兄弟象風神與興農牛湯尼，所以有人覺得，羅力條款是否只是「因人設事」？因為羅力對於富邦來說很重要，所以富邦才拋出議題討論。

老實說會這樣想也沒有不對，不過中華職棒的洋將，一向是合約到期後就成自由球員，各隊想怎麼搶就怎麼搶，今年球季前，羅力也曾被其他球隊洽詢，也真的差了一點就要轉隊，如果羅力條款真的通過，那相信羅力在今年表現仍有壓制力的情況下，洽詢的球隊只會更多，也不一定會繼續留在富邦，這點富邦也很清楚。

那為什麼富邦還要拋出羅力條款的議題，並且試圖通過？是因為富邦認為，羅力在中職效力這麼久，很融入這裡的環境，而且能在中職生存超過七個球季並不容易，這樣的球員應有應得的待遇。富邦這樣的想法，並沒有不對，不過對於其他球隊來說，吸引力並不夠，特別是中職領隊會議採共識決，能否通過仍是未知數。

不過中職五球團，可以換個角度來想，或許羅力條款能夠成為有意義的規定。在現在各隊尋找洋將大不易的情況下，羅力條款的存在，也許能讓各隊能用更便宜的價格，留住有經驗的洋將。例如現在富邦的洋投伍鐸，在台灣已有五個球季，雖然伍鐸的成績是漸漸退步，但他有台灣經驗，也很融入中職，如果能用便宜的薪水留住他並且不佔洋將名額，就能成為有意義的投資。

我認為羅力條款應該要從這方向來討論，年限是否一定要為七年？羅力條款對於中職的意義是什麼？值得各隊好好想想。現在各隊都砸大把銀子找洋將的情況下，屢屢換人並不一定是適合的投資。讓融入中職的洋將能更安心的就業，在洋將口耳相傳，或是經紀人的推銷下，也能讓更多洋將願意來台灣獻技。

會願意選擇來台灣的洋將，都常都已在生涯中、後段，能在台灣打兩個球季以上，就已相當了不起。羅力當初在不到30歲就來台灣，是因為他的層級並不高，日、韓職棒看不上，即便走過韓職一遭，評價也不高，才讓他長留台灣超過七年。羅力條款要不要設？怎麼設？考驗中職各球團的智慧，如果設的好又能善用，能留住好的洋將人才，也能提升中職的競爭力。