民營銀行主管男多於女 婦全會籲兼顧性別比例

The Central News Agency 中央通訊社

(中央社記者吳欣紜台北24日電)性別工作平等法施行18年,但根據台灣婦全會調查,銀行業職場對女性仍不友善,隨機抽選12家銀行主管性別仍多是男性多於女性,其中性別比例差距最大為玉山銀行、高達60.6%。

行政院新內閣名單上路後,由於女性閣員人數比例偏低引發外界議論,讓性別比例議題再度浮上檯面,台灣婦女團體全國聯合會今天也召開記者會,針對國內銀行業職場環境進行調查,公布隨機抽選國內12家銀行的主管性別比例的數據。

台灣婦全會常務理事李文英表示,12家銀行的主管總計54個職位,其中僅彰化銀行有唯一一個女性董事長,其餘都是男性,在副董長、常務董事、獨立董事等也都是以男性較多,女性為零星少數。

若以主管總數比率來看,台灣銀行、上海商業儲蓄銀行、台灣土地銀行、國泰世華銀行、玉山商業銀行、台北富邦銀行、兆豐國際商業銀行的男性人數比率皆高於女性,其中差距最大為玉山銀行,高達60.6%、其次為上海商業儲蓄銀行57.4%、國泰世華銀行41%。

至於女性比例高於男性比率的銀行,差距最大依序為花旗(台灣)商業銀行29.4%、彰化銀行14.8%、華南銀行10.6%以及第一商業銀行3.2%。

李文英表示,從數據來看,性別比率較為平均的銀行都為公股銀行及外商銀行,可見國內民營銀行在性別工作平等的落實還有待加強。

除了在銀行業,根據台北市勞工局提供的銀行工會資料,也可看出性別比率失衡情況,工會組成人口雖以女性為主,但台灣銀行工會幹部的男女比例為19比1、台灣土地銀行是18比2、合作金庫銀行為27比1,可見工會幹部的男女比例仍十分懸殊。

台灣婦女團體全國聯合會理事長陳秀峯認為,金管會應該積極要求銀行企業改善主管職性別比率嚴重失衡狀況,並公開全國各銀行單位性別比率資料,讓人民監督性別平等落實程度,勞動部也應該要求銀行工會改善由男性幹部為主體的結構,朝性別平等方向繼續改革。

民進黨立法委員范雲則指出,多元性別比例不僅只是公部門的議題,已有證據顯示多元性別可以帶來績效跟獲利,根據2017年知名顧問公司調查分析,性別越多元的企業可以提高約15%的獲利機會,因多元能帶來更多元的客戶,呼籲金管會應定期公布性別比例,也可用評鑑獎勵等,鼓勵私部門衡平性別組織比例。(編輯:張芷瑄)1090724