民營銀行主管男多於女 婦全會籲兼顧性別比例

（中央社記者吳欣紜台北24日電）性別工作平等法施行18年，但根據台灣婦全會調查，銀行業職場對女性仍不友善，隨機抽選12家銀行主管性別仍多是男性多於女性，其中性別比例差距最大為玉山銀行、高達60.6%。

行政院新內閣名單上路後，由於女性閣員人數比例偏低引發外界議論，讓性別比例議題再度浮上檯面，台灣婦女團體全國聯合會今天也召開記者會，針對國內銀行業職場環境進行調查，公布隨機抽選國內12家銀行的主管性別比例的數據。

台灣婦全會常務理事李文英表示，12家銀行的主管總計54個職位，其中僅彰化銀行有唯一一個女性董事長，其餘都是男性，在副董長、常務董事、獨立董事等也都是以男性較多，女性為零星少數。

若以主管總數比率來看，台灣銀行、上海商業儲蓄銀行、台灣土地銀行、國泰世華銀行、玉山商業銀行、台北富邦銀行、兆豐國際商業銀行的男性人數比率皆高於女性，其中差距最大為玉山銀行，高達60.6%、其次為上海商業儲蓄銀行57.4%、國泰世華銀行41%。

至於女性比例高於男性比率的銀行，差距最大依序為花旗（台灣）商業銀行29.4%、彰化銀行14.8%、華南銀行10.6%以及第一商業銀行3.2%。

李文英表示，從數據來看，性別比率較為平均的銀行都為公股銀行及外商銀行，可見國內民營銀行在性別工作平等的落實還有待加強。

除了在銀行業，根據台北市勞工局提供的銀行工會資料，也可看出性別比率失衡情況，工會組成人口雖以女性為主，但台灣銀行工會幹部的男女比例為19比1、台灣土地銀行是18比2、合作金庫銀行為27比1，可見工會幹部的男女比例仍十分懸殊。

台灣婦女團體全國聯合會理事長陳秀峯認為，金管會應該積極要求銀行企業改善主管職性別比率嚴重失衡狀況，並公開全國各銀行單位性別比率資料，讓人民監督性別平等落實程度，勞動部也應該要求銀行工會改善由男性幹部為主體的結構，朝性別平等方向繼續改革。

民進黨立法委員范雲則指出，多元性別比例不僅只是公部門的議題，已有證據顯示多元性別可以帶來績效跟獲利，根據2017年知名顧問公司調查分析，性別越多元的企業可以提高約15%的獲利機會，因多元能帶來更多元的客戶，呼籲金管會應定期公布性別比例，也可用評鑑獎勵等，鼓勵私部門衡平性別組織比例。（編輯：張芷瑄）1090724