【第2屆CHR健康企業公民頒獎】漢翔航空、臺安醫院奪金獎 國泰金控獲最佳創新進步獎

出處/康健雜誌 文/吳孟瑤 圖/陳弘璋攝影

2020年《康健雜誌》第2屆「CHR健康企業公民」頒獎典禮,今天(5日)在臺大國際會議中心盛大舉行,除了副總統賴清德親自蒞臨,國民健康署署長王英偉、金管會副主委許永欽、勞動部政務次長王安邦、教育部常務次長林騰蛟均出席頒獎,13家獲獎企業也派出CEO及大批加油團隊領獎,聲勢浩大,現場氣氛相當熱絡。

近年來, CHR的趨勢已在全球成形,諸多調查證明—保護及促進員工的身心靈健康,與企業競爭力呈高度正相關。《康健雜誌》長期關注職場健康,更從去年開始推動「CHR健康企業公民Corporate Health Responsibility」許諾行動與評選,號召全台企業,從「知(健康意識類)、動(健康活動)、食(健康飲食)、輔(健康管理)」四個構面,以實際行動推動職場健康。

賴清德:CHR間接提升國人整體健康

副總統賴清德表示,CHR健康企業公民獎項的影響力反映在3個面向,一為員工健康對企業發展的重要性,健康的員工能增加公司的生產力、競爭力和效益,影響已經不亞於股東和客戶;二為促進國人整體健康性的提升,國建署最新調查顯示,不論男女國人平均餘命已經超過80歲,且有8成的成年人1天當中80%的時間都在工作,因此健康企業的推動,的確是可以間接提升國人的整體健康;三為帶動社會風氣,促進企業間互相激勵、彼此學習,共同打造不分領域、更健康的台灣。

(副總統賴清德表示,健康企業的推動,的確可以間接提升國人的整體健康。圖片來源:陳弘璋攝影)

《康健雜誌》總編輯賀桂芬也表示:「企業是地球上,聚集最多成年人的集合體,員工健康會直接影響到國家與企業競爭力,甚至是影響到家庭,員工健康是最聰明的投資,可以為企業帶來5高3低的益處:高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力,以及低流動率、低職災率、低成本。」

新冠疫情 企業體認員工健康重於一切

今年全球遭逢新冠肺炎疫情重擊,讓企業更深刻體認到—員工「健康生產力」就是「企業競爭力」,因此報名CHR企業比去年愈加踴躍,多達208家企業報名(超越去年第一屆170家報名數)。經過三個階段的激烈評選,最終由13家企業出線:國泰金控、漢翔航空、新光人壽、Starbucks、臺安醫院、宏碁、Jabil Green Point、臺灣港務高雄港務分公司、友邦人壽台灣分公司、崇越科技、和泰大金空調、友聯車材、台灣艾司摩爾。

CHR最佳創新進步獎:國泰金控

《康健》CHR今年特別邀請12位來自產官學界的專家評審組成評審團,並整合衛福部與勞動部相關法規,訂出評選指標,依企業人數規模分組各取前3名,並從連續2年皆報名的企業中,選出1家「最佳創新進步獎」。

今年參加CHR評選的企業,有多家不約而同提出為準媽媽員工提供孕婦椅、貼心固定停車位等,其中「好孕」政策福利最亮眼的就屬國泰金控,由於女性員工比例超過七成,且年齡層多集中在成家立業階段,所以國泰金控特別將照顧員工健康的重點放在提供孕產期的女性員工,不只照顧準媽媽員工,還與醫院合作國泰準爸爸手冊,綁定行事曆功能,幫孕媽咪培養「神隊友」;所以國泰新生兒出生率是台灣平均的5倍,育停復職率也超過8成。這樣極具創意的作法,讓國泰金控獲得「最佳創新進步獎」。

國泰金控協理廖昶超說:「健康企業是我們永遠追尋的目標、願景,我們希望同仁每天都是帶著笑容回家,每天起床都是恨不得趕快來上班。」

(金管會副主委許永欽(右)與國泰金控協理廖昶超(左)合照。圖片來源:陳弘璋攝影)

四組金獎:漢翔、臺安醫院、高雄港務、和泰大金空調

拿到CHR健康企業公民「5000人以上組別」金獎的漢翔航空,由董事長胡開宏親自督軍員工健康計劃。從93年就開始個人化分析管理員工健檢結果,提供照護,並於99年起推腦心血管疾病防治個案管理;2002年導入EAP;社團多達50個,參加者佔公司總人數50%以上,社團活動頻次高,運動和活動風氣很盛,對外參加比賽經常奪獎,若非經常訓練,否則不易有此成績。每年辦理四癌篩檢,每週安排醫師駐診,去年健檢全公司員工BMI值平均24.7近乎標準值,令人印象深刻。

(漢翔航空董事長胡開宏與員工啦啦隊合照。圖片來源:陳弘璋攝影)

而臺安醫院也憑藉資源優勢,透過全面又縝密且不斷優化的健檢管理員工健康,拿到今年CHR「1000~4999人組別」金獎,其優異的健檢方案包括免費流感疫苗注射、40歲以上員工免費體密度檢查等。還有「營養師宅急便」營養師依據同仁的身高、年齡、體重、BMI及體脂,客製化熱量卡幫助員工減脂;「運動宅急便」邀請運動教練赴各單位教導員工簡單的健身操;並且將健康體能及社區服務列入個人績效。

(教育部常務次長林騰蛟(右)與臺安醫院院長黃暉庭(左)合照。圖片來源:陳弘璋攝影)

在「500~999人組別」獲得金獎的高雄港務分公司,則透過健康管理系統快速收集員工健檢資料,縝密分析數據,協助員工辨識健康問題;因公司資深員工多,也特別針對年長者肌肉骨骼機能退化,為50歲以上的員工舉辦銀髮芭蕾舞課程和體適能有氧。

而連續2年參加CHR評選的和泰大金空調,堪稱是CHR健康企業公民的資優生,讓CHR評審團一致決議頒發「500人以下組別」金獎,因為大金以優於法令自主設立「職業安全委員會」,並於101年成立獨立部門「美生中心」。除了肥胖問題,也照顧過瘦員工的健康,新增競賽項目「增重」。同時也使用智慧健康城市APP,提供桌下型健身車、滑步機、瑜伽球椅等,更出版「董事長陪你輕鬆做瑜珈」一書,贈送員工及經銷商。

企業防疫 創意+科技

因應新冠肺炎疫情,本屆特別將企業防疫措施納入評比,也從中看到許多企業防疫不僅務實,還能發揮創意,結合科技,展現諸多防疫亮點:聯詠科技為出差員工準備「防疫包」內含電子溫度計、乾洗手、維他命C、醫療口罩;104人力銀行則斥資200萬元裝設空氣清淨殺菌機、紫外線燈過濾殺菌;安進藥品則採購遠距辦公設備,並補助員工網路費用提升家用網路穩定度;數字科技為連假在家員工提供串流影音平台月卡、紓壓積木、零食;順天堂藥廠開發「平安防禦飲」商品供員工免費飲用。

(得獎企業大合照。圖片來源:陳弘璋攝影)

過去很多人認為「健康是自己個人的事」的觀念,已經慢慢翻轉。包括老闆和員工都認為,員工的健康,和公司的人才吸引力及經營績效綁在一起。而今年獲獎的13家企業各有特色,都是為員工健康著想的好頭家,不只如此,還有多達208家企業,成為CHR健康企業公民,顯示許多企業從以前比較著重它所做的「事」,到現在愈來愈關注為它做事而付出心力的「人」的身心健康和福祉。

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