勞動力結構變化,部分行業正面臨嚴重的缺工衝擊,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心與麥當勞攜手,搶先佈局市場,透過交流座談會了解一系列的就業方案,協助麥當勞邀集壯世代、銀髮民眾及二度就業婦女,參加職場體驗或徵才活動,擴大人才資料庫,有效化解缺工問題。雲嘉南分署永康就業中心日前在麥當勞門市舉辦交流座談會,邀請麥當勞中南二區陳士傑營運經理、各區經理以及台南市永康區李皇興區長、東區黃炳元區長、北區潘寶淑區長、安平區蕭泰華區長、南區蕭琇華區長...
...時,需要自己照顧幼兒的議員們而設,議會員工也可以在有需求的時候,帶孩子來使用這個空間。此外,議會也設有尿布台及哺乳室,方便議員同仁哺育嬰兒及更換尿布,未來育兒親子空間將視使用需求適時添購玩具及教具。台南市議會積極營造友善職場,協助議員及員工在工作和家庭雙重角色上得到平衡。台南市議會育兒親子空間溫馨舒適,地板及牆壁皆鋪設軟墊讓孩子能盡情跳躍翻滾,更提供溜滑梯、蹺蹺板等多種玩具、教具及書籍供議員及員工之6歲以下子女,在家長陪同下於開放時間上午9...
一般民眾大概會在六十多歲的時候退休,領取勞保跟勞退兩筆退休金,但受惠到醫療進步,很多人退休之後體力還算充沛,會再重返職場工作,受惠於2005年後勞退新制體制,只要有工作雇主就要提撥退休金,也讓這些重返職場的退休族,有望領到人生第三筆退休金。根據統計從新制上路後穴提領退休金人數高達17萬人,總金額來到91.1億元,這數字未來還會繼續攀升。
離開校園踏入職場後,如何規劃收入,存到人生第一桶金,是大家面臨的課題。不過,一名工作多年的女網友表示,沒車沒房的她,月薪雖有20萬,但戶頭存款就連100萬也沒有,且每月的房租、保險及孝親費,就佔去薪水...
CNEWS匯流新聞網記者張孝義/台北報導 國內循環經濟永續發展整合服務商雲豹能源(6869)致力倡議各項聯合國永續發展目標,包括積極落實SDGs 5實現「性別平等,賦予婦女權力」。雲豹能源總經理趙書閔今(19)日出席「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」實體研討會,以女性企業家身份,分享集團如何打造「綠能、女能、你也能」性別平等職場環境,展現綠能新女力、發...
▲南市議長邱莉莉、副議長林志展宣布議會育兒親子空間開張啟用,打造親近友善職場,讓議員及員工兼顧工作與育兒責任。(記者李嘉祥攝) 為讓議員及員工能兼顧工作及家庭,臺南市議會貼心設置育兒親子空間,議長邱莉莉19日宣布正式啟用,副議長林志展及議員王宣貿、王家貞、陳碧玉、林依婷、吳宇寰、蔡秋蘭、余柷青、鄭佳欣、沈家鳳、黃肇輝、李宗翰、李中岑、Ingay Tali、黃麗招、楊中成、陳皇宇、蔡宗豪、周嘉韋、陳秋萍、朱正軒、林冠維、郭鴻儀、沈震東及蔡蘇秋...
...勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署為維護「山月村」勞工就業權益,第一時間掌握員工名冊,提供專案就業服務;今(19)日偕同花蓮縣政府社會處,在「太魯閣國家公園管理處會議室」舉辦就業資源說明會,為「山月村」勞工提供就業轉銜服務,協助速返職場。北分署除說明失業給付、徵才活動、職業訓練、就業服務及天災臨工等服務資訊,更針對在場員工最關心的失業給付請領時間、自己與家人的健保等議題一一解說,希望透過完整訊息的傳達,給予「山月村」的員工足夠的支持和信心,展開下一階段...
▲勞發署永康就業中心與麥當勞合作辦座談會,並邀南市多個區長共同參與,宣導勞動部資源,引領壯世代重回職場。(記者李嘉祥攝) 勞動力結構變化,台灣部分行業面臨嚴重的缺工衝擊,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心特與麥當勞攜手舉辦交流座談會,宣導勞動部推動的各項政策資源,讓業者知道如何運用政府資源及促進特定對象就業,協助麥當勞邀集壯世代、銀髮民眾及二度就業婦女參加職場體驗或徵才活動,引領壯世代重回職場,擴大人才資料庫,有效化解缺工問題。 交流座談會...
...手作麵包店第3家店,19日進駐國立自然科學博物館,台中市政府勞工局副局長羅群穆出席擔任一日店長,和科博館館長焦傳金、瑪利亞基金會董事長鄭若瑟、瑪利亞青年小倩、家雯等,一起揭牌,有別於一般庇護商店,科博館店是障礙者在社區就業的實戰職場,目前2名身障員工,最多可提供10個職缺。瑪利亞基金會董事長鄭若瑟表示,瑪利MAMA手作麵包店從庇護商店到實習商店到科博館店開幕,成功打造身障者就業銜接一條龍服務。瑪利亞基金會還有兩支「瑪利媽媽清潔高手工作隊」,都屬於庇護...
職場當中有些人似乎天生掌握成功祕訣,總能在工作上表現出色,得到上司賞識的總會是他。塔羅牌老師艾菲爾點名,12星座當中有4大星座,具備著「職場幸運星」的特質。請同時參考太陽、上升星座。
勞動部為鼓勵雇主進用特定對象,推出「職場學習再適應計畫」等多項就業促進津貼,由雇主提供弱勢求職者職場學習及就業適應的機會。勞動力發展署中彰投分署運用計畫幫助24歲患有輕度智能障礙的小佩獲得南投友善廠商松和工業股份有限公司廚房助理的工作,廚房主廚阿姨發揮最大的愛心與耐性,利用每日工作餘暇教會她認識一種食材,小佩深知工作得來不易,並且能體會父母的期望及就服員為她找工作的辛勞,每天努力識別不同的新食材,半年來已經能夠區別上百種材料及切用方法...
勞動部為鼓勵雇主進用特定對象,推出「職場學習再適應計畫」等多項就業促進津貼,中分署運用計畫幫助24歲輕度智障者小佩,獲得南投友善廠商廚房助理工作,主廚阿姨愛心耐心每日工作餘暇,教會她認識一種食材,小佩
記者李鴻典/台北報導 塔羅牌老師艾菲爾撰文《掌握成功密碼!是【職場幸運星】的星座》指出,在職場中,有些人似乎天生就掌握著成功的秘密,他們在工作上表現出色,事業蒸蒸日上
為鼓勵企業進用及續留壯世代人才,勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」,雇主透過公立就業服務機構,聘用55歲以上或45歲以上退休者,給予友善的就業協助,就能申請獲得職場支持輔導費補助。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心於4月份陸續辦理4場「跨世代共創系列」講座,多位企業接班人分享輔導聘僱壯世代及青銀相互合作的寶貴經驗,協助企業推動世代合作。面對勞動力人口趨勢的改變,桃竹苗分署提供多項措施協助壯世代重返職場,並鼓勵企業聘用壯世代,對於...
...機會為目標,執行長陳怡君表示,瑪利MAMA手作麵包歷經14個年頭,已經具備餐廳營運實戰經驗,從庇護商店、實習商店,到現在第三家「科博館店」正式進駐國立自然科學博物館,這裡將成為身障者就業訓練及轉銜至社區就業的中繼職場,讓他們能提前適應職場,獲得實戰經驗順利轉銜至社區職場,再以市場營收支持人員的薪資、營運基金,盈餘100%全部投入身障弱勢服務。 國立自然科學博物館館長焦傳金表示,「瑪利MAMA.手作麵包科博館店」,象徵科博館與NGO(非政府...
勞動部為鼓勵雇主進用特定對象,推出「職場學習再適應計畫」等多項就業促進津貼,由雇主提供弱勢求職者職場學習及就業適應的機會。勞動力發展署中彰投分署運用計畫幫助24歲患有輕度智能障礙的小佩獲得南投友善廠商松和工業股份有限公司廚房助理的工作,廚房主廚阿姨發揮最大的愛心與耐性,利用每日工作餘暇教會她認識一種食材,小佩深知工作得來不易,並且能體會父母的期望及就服員為她找工作的辛勞,每天努力識別不同的新食材,半年來已經能夠區別上百種材料及切用方法...
高雄市勞工局舉辦「榮耀五一 高雄ing 勞資win」勞動節系列活動,包括健走、健康勞動職場永續論壇、模範勞工表揚大會、與模範勞工的電影之約、勞工大學斜槓新創主題展、大型徵才活動和多元就業創意市集暨主題
為鼓勵企業進用及續留壯世代人才,勞動部推出「五十五Plus壯世代就業促進措施」,雇主透過公立就業服務機構,聘用五十五歲以上或四十五歲以上退休者,給予友善就業協助,就能申請職場支持輔導費補助。發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心於四月份陸續辦理四場「跨世代共創系列」講座,多位企業接班人分享輔導聘僱壯世代及青銀相互合作寶貴經驗,協助企業推動世代合作。(見圖) 面對勞動力人口趨勢的改變,桃竹苗分署提供多項措施協助壯世代重返職場,並鼓勵企業聘用壯世代...
▲南市勞工局辦理職災勞工重返職場補助說明會,邀所轄事業單位雇主及勞工,鼓勵善用資源協助儘速復工。(記者李嘉祥攝) 為協助職災勞工重返職場及提供社會復健、職能復健及職業重建等領域各項服務,臺南市政府勞工局於民治市政中心南瀛大樓舉辦113年度「職災勞工重返職場補助辦法說明會」,邀所轄事業單位雇主及勞工朋友參加,鼓勵善用政府資源,創造更完善的職場保障。 勞工局長王鑫基表示,《職業災害勞工保險及保護法》自111年5月1日起正式施行,將勞工保險條例的職災保險及...
為鼓勵企業進用及續留壯世代人才,勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」,雇主透過公立就業服務機構,聘用55歲以上或45歲以上退休者,給予友善的就業協助,就能申請獲得職場支持輔導費補助。勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心於4月份陸續辦理4場「跨世代共創系列」講座,多位企業接班人分享輔導聘僱壯
...或招募中階藍領勞動人才,面臨AI、數位轉型,政府要有很多政策得因應。人才的重點要反思AI有什麼?人文將是未來HR的重點。政府思考與產業要密切結合,是政府未來要努力的目標。 「除了性別和種族之外,據統計,在台灣職場上年齡和世代才是最明顯的多元共榮議題。」1111人力銀行林奇葳認為,企業盼望打造多元的職場環境、實行DEI計畫前,就需要先把偏見移除。她提醒,為經營好跨世代的團隊,企業應該利用「找出彼此的共通點」、「創造發聲管道」與「雙向...
...陳建仁18日偕同勞動部長許銘春及臺南市長黃偉哲前往臺南璨揚企業訪視,關心身心障礙員工工作情形,肯定璨揚企業超額進用身心障礙員工,榮獲勞動部金展獎,更期勉璨揚繼續扮演領頭羊角色,帶動國內事業單位仿效,產官合作協力打造無障礙且友善的職場環境,共同促進身心障礙者就業及國家的繁榮進步。陳建仁表示,每一位障礙朋友都應享有平等且公平參與就業的權利,他們具有工作能力和潛能,給予同等機會與適當的合理調整,甚至表現得比一般員工更好。璨揚企業經營有成,對待員工如同家人...
...學校校長黃財尉昨日聯合簽訂產學合作備忘錄(MOU),將攜手執行優質照護產業人才培育方案,結合雙方資源與優勢,落實「人才共育、人才交流、就業輔導、產學合作及資源共享」,由醫院提供學生實習及就業場域,讓學生求學同時亦能養成職場能力,發揮所學貢獻護理專業。 黃順賢院長表示,柳營奇美醫院秉持「強化教學,培育優秀人才」企業社會責任,長期與各產業、學校合作,吸引優秀學生至醫院實習、工讀,讓學習與實務經驗連結,畢業後無縫銜接職場,也能解決護理與長照人力...
瑪利MAMA手作麵包店第3家店,今天(19日)進駐國立自然科學博物館,台中市政府勞工局副局長羅群穆出席,擔任一日店長,和科博館館長焦傳金、瑪利亞基金會董事長鄭若瑟、瑪利亞青年小倩、家雯等,一起揭牌,有
【記者 彭慧婉/桃園 報導】為鼓勵企業進用及續留壯世代人才,勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」,雇主透過公立就業服務機構,聘用55歲以上或45歲以上退休者,給予友善的就業協助,就能申請獲得職場支持輔導費補助。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心於4月份陸續辦理4場「跨世代共創系列」講座,多位企業接班人分享輔導聘僱壯世代及青銀相互合作的寶貴經驗,協助企業推動世代合作。 ▲桃竹苗分署銀髮人才資源中心於4月22日辦理首場「華夏玻璃接班造夢者...
為強化職場性騷擾防治機制,性別平等工作法於去年8月16日經總統修正公布,並於今年3月8日起全面施行。由於過去只要求員工人數30人以上的公司應訂定性騷擾防治措施,新法施行後,員工人數10至29人的公司即應訂定性騷擾「申訴管道」,未依法設置者,經限期未改善(見圖),主管機關將裁罰新台幣1萬至10萬元。 勞工局表示,依性別平等工作法第13條第1項第1款及工作場所性騷擾防治措施準則第2條規定,員工人數10至29人的公司,應訂定申訴管道,設置專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱...
[Newtalk新聞] ★馬 ◎工作運:人緣發揮 貴人相助 事業運平順,職場上向來有好人緣的馬寶寶,如果執行業務時遇到困難,不妨向身邊的同事或長輩求助,只要馬寶寶願意開口,他們將化身為你的事業貴人,不僅不吝於提供自己的專業經驗與建議,還會介紹有利於你的人脈與資源給你,協助馬寶寶順利度過難關。 ◎感情運:主動關心 感情升溫 感情運平淡,單身的馬寶寶如果發現心儀對象的情緒欠佳,應主動關心對方的近況,或者送上小禮物為對方加油打氣,有助拉近彼此的距離...
「沒有退路才會把事情做好!」新銳插畫品牌「胖西是隻河狸」創作者吳芷寧,在兩年前毅然決然辭去耕耘五年的平面設計工作,看準商機,致力投身文創產業,現在已擁有破萬粉絲追蹤,最終目標是打造成功的角色IP(智慧財產權角色)。
如果你的大學指考考得不如預期,你會怎麼做?回想這段過去,柏萊不動產實業執行董事方皓坦言:「那時很焦慮。」升學結果不如預期,讓方皓提早思考未來出路,在周邊親友的耳濡目染下,他一頭鑽進地政領域,但又怕職場競爭力不如同儕,於是撥出時間輔修會計,沒想到因為這樣的因緣際會,畢業後就踏進了不動產業。