...陳水扁總統時代完成《性別平等工作法》、《大量解僱勞工保護法》、《職災勞工保護法》、《就業保險法》及《勞工退休金條例》等立法;在同樣由民進黨執政的蔡英文總統時代,則完成《勞工職業災害保險及保護法》、《勞動事件法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》及《最低工資法》的立法。而在馬英九總統時代,也完成包括《職業安全衛生法》、勞保年金化及就業保險法育嬰津貼的修法。 勞陣表示,過去24年來,各項解決和補充過去勞動法不足的立法已先後完成,但仍有許多新舊問題...
行政院院會今通過「中小企業發展條例」部分條文修正草案,為鼓勵中小企業為員工加薪、增僱員工,該草案調整增僱員工租稅優惠,新增納入45歲以上中高齡者作為適用對象,而在增僱員工、員工加薪抵減租稅優惠上,均刪除「景氣啟動門檻」,同時將優惠加成減除率提高至150%,上述優惠措施延長至2033年底,預估增僱可望每年增加4000個就業機會、加薪每年可增5850名基層員工受惠。
...賴家仁表示,銀髮人才資源中心致力推動銀髮就業政策與倡議活動,並持續拓展與企業的多元徵才合作模式,共同建置友善職場環境;在民眾端,從諮詢、媒合、職前及在職訓練等全面服務。 為提升中高齡者及高齡者勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施,支持中高齡者及高齡者就業,鼓勵雇主進用中高齡者及高齡者,並建置「四十五+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/,整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源,讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息...
民眾黨團先前喊出將提出23項優先法案,白委吳春城、陳昭姿也分別提出壯世代就業相關修法、人工生殖法,不過,民眾黨團目前6項提案未有上述兩項,不少藍綠委搶得先機,已率先提案,其中綠委郭昱晴就提出「中高齡者及高齡者就業促進法第二十六條條文修正草案」。對此,吳春城表示,未收到連署邀約,但他修法方向略微不同,未來也不排斥在委員會連署其他政黨提案。
為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動,今(113)年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理,當天吸引許多壯世代報名,對於可「先體驗、再面試」充滿興趣,活動結束後都十分滿意,3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動,歡迎民眾報
...充滿興趣,活動結束後都十分滿意,3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動,歡迎民眾報名參加。此次王品集團招募活動特別為中高齡量身訂作專屬友善職缺,依中高齡員工特性進行工作流程改善,並針對上班時間予以彈性調整,提升中高齡者的就業意願及媒合率。本次活動除了讓求職者體驗職務實作機會外,另還安排在職中高齡伙伴進行工作內容分享及說明,參與活動的王小姐表示:「桃分署及王品提供這個機會,讓她可以實際接觸餐飲工作內容,從一開始擔心無法勝任到逐漸適應,減少...
為了鼓勵45歲以上依法退休,或是55歲以上離開職場的工作者重回職場,政府今年再度祭出就業獎勵措施,只要連續受僱滿90天,就可領到最多兩次的獎勵金,每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力,能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑,整體職場環境,和雇主的心態,都準備好了嗎?
...每案最高補助100萬元!勞動部勞動力發展署桃竹苗分署表示,本計畫補助對象只要是符合依人民團體法或其他法令設立的民間團體或單位、學校,以及衛生福利部、教育部、文化部、農業部等8個部會的附屬機關,且今年有自行辦理或受機關委託、補助辦理社區照顧關懷據點、樂齡大學、社區營造、就業服務、工業區服務中心等相關業務單位,提案計畫包括辦理雇主、中高齡及高齡者就業促進相關課程活動、職涯諮詢、開發人才及工作機會、轉介服務及聯繫會議等相關業務。補助項目包含人事費...
台灣《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年底上路,近3年六都45至65歲的中高齡者勞參率都逾6成,但65歲以上的高齡者勞參率卻都不到1成,對退休無現金流的銀髮族來說,想入住社宅或民間機構都是不小負擔。
...高齡職場體驗式徵才活動。 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署表示,本計畫補助對象只要是符合依人民團體法或其他法令設立的民間團體或單位、學校,以及衛生福利部、教育部、文化部、農業部等8個部會的附屬機關,且今年有自行辦理或受機關委託、補助辦理社區照顧關懷據點、樂齡大學、社區營造、就業服務、工業區服務中心等相關業務單位,提案計畫包括辦理雇主、中高齡及高齡者就業促進相關課程活動、職涯諮詢、開發人才及工作機會、轉介服務及聯繫會議等相關業務;補助項目包含人事費...
【記者 彭慧婉/桃園 報導】為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集
在高齡化、超高齡社會,壯世代「足齡屆退」已不再是必然選項,「生涯現役」--“到了退休年齡仍繼續工作”,持續與社會互動,不但有益身心健康,更能貢獻豐富的職場經經驗。勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》,勞動力發展署北分署輔導企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,成功協助企業留用屆退員工,不受年齡限制繼續活躍職場。 北分署指出,「茂巨國際有限公司」是銀髮人才資源中心長期服務與合作的友善企業...
為協助壯世代重返職場再續航,勞動部於1月18日發布「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」,透過補助機制連結衛福部、教育部、經濟部等八大部會網絡據點資源,提供完整、全面的壯世代就業服務,推動並倡議壯世代人力再運用,每案最高補助100萬元。 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署表示,本計畫補助對象
勞動部長許銘春今(3/6)被問及回顧任期,有哪些議題需要再「加把勁」,以及520之後是否會繼續督軍。許銘春認為,勞保財務年金、移工失聯問題及薪資方面提升等三大議題,而520之後希望可以讓更多長才來發揮,還笑稱自己要跨業的話會選擇「55Plus壯世代就業促進措施」,不忘行銷勞動部的政策。
...楷模,在65歲擔任副總統、72歲接任行政院長,通常這個年紀在我國國人的習慣裡面就應該要退休了,但他卻積極展開第三人生做為典範。 吳春城說陳建仁是用2024年的腦袋在奮戰人生,但政府部會卻用1970年的腦袋在制定政策,就像《中高齡者及高齡者就業促進法》,定義年滿45歲就是中高齡者,「這夠不夠離譜?如果出國唸書回來就快40歲,工作沒幾年就要待退,這是我們的政府制度」。 《老人福利法》將年滿65歲定義為老人,交通部把年滿75歲視為危險分子 吳春城指出《老人福利法...
去(2023)年底傳出政府將引進10萬名印度移工,引起大批民眾憂慮。中華民國駐印度代表處與印度台北協會於本(2)...