...隨著歐美各國開始嘗試「周休三日」,相關話題受到台灣人關注。有民眾在公共政策網路參與平台發起相關網路提案,經勞動部邀集勞資政學等專家,討論實施可行性後,表示雖然方向很好,但現階段執行仍有難度。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,針對「台灣成為亞洲第一個施行周休三日」的提案,要全面實施恐有困難,有許多勞工收入都取於決工時的長短,此外還有缺工、學生上課時數、國軍訓練量、市場供應鏈、股市開市天數等問題,很難立刻實施周休三日,仍須觀察其他國家試辦...
昨日是5月1日勞動節,全台的勞工朋友們都享受了一天的休假,值得一提的是,這次的休假日恰好落在星期三,讓許多上班族有了「上兩天、休一天、再上兩天」的新體驗,疲憊感獲得大幅緩解,大讚「根本超爽的」,並藉此
台灣去年討論過「週休三日」的可行性,如今新加坡已經提出相關就業準則,表示勞工可從今年12月起,向雇主提出週休三日、增加遠距辦公天數和調整工時彈性上班的要求,希望能藉此留住人才。針對這個準則,不管是在當...
2位肯亞籍的白領移工,今(15)日控訴受僱來台後,長期被要求從事農業、資源回收等工作,薪資遠低於基本工資,甚至未給薪;移工團體和立委也痛批勞動部大開後門,有如幫兇。對此勞動部強調這已涉及違法,將進行究責。
財經中心/ 吳任瑜 林大帷 台北報導台北市就業服務處週一開始連續五天,邀請27家廠商,釋出一千多個工作機會。其中知名餐廳鼎泰豐就開出收銀員及服務員起薪四萬八、料理廚師五萬七的條件徵才,另外,知名服裝廠商更推出週休3日的門市服務人員職缺,一起來看看。
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】以往一次請1個月以上的育嬰假,有望以「天」來請?勞動部將規劃試辦彈性育嬰留停,提供每次至少5天請育嬰留職停薪假,且在試辦單位願意更短日數方式計算的話,也可用單日計,估6月到年底先試辦。另有立委建議申請育嬰留停的孩子從3歲以下提升到6歲或8歲,但勞動部表示還要再評估。 ##試辦5天育嬰假 目前《育嬰留職停薪實施辦法》規定,育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則,但受僱者有少於6個月之需求者,得以不低於30天之期間,向雇主提出申請,並以2次為限,但各界希望育嬰假能更有彈性。 立法院衛環委員會8日安排勞動部長許銘春就「安心...
為營造更友善的職場育兒環境,勞動部規畫5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」,鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪,但立委建議請假從「單日」改到「小時」,並將年齡限制從3歲上修到8歲。勞動部長許銘春則表示,因近來收到不少需要時間調整,也要增加更多誘因等意見,「彈性育嬰留職停薪」可能延後1個月,最慢6月1日實施。
勞動部16日舉行例行業務報告,勞動條件及就業平等司長黃維琛提醒,花蓮地震後,事業單位救災、重建工作可適用勞動基準法天災、事變加班規定,但雇主若未依法通報或給付加班費,可依法開罰新台幣2萬至100萬元。
親職假有譜?托育及就業政策催生聯盟2日邀集數名立委召開記者會指出,再次提案修正《性別平等工作法》及《就業保險法》,擬把「育嬰留職停薪」改成與「親職假」並行,放寬至子女8歲前使用,並可按「小時」申請、共用最多180天的育嬰留職停薪津貼,甚至緊急時還可以於前1天請假。
為了搶救少子化危機,讓國人安心生養孩子,勞動部將執行小規模彈性育嬰假試辦計畫,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,找有意願的公、私部門參與,以3次為原則,在不修法的情況下執行,勞工也依舊可領8成薪。
《最低工資法》今年上路,電費將在4月漲價,最低工資是否也該隨著提高?勞動部長許銘春25日表示,最低工資審議會將於第3季召開討論,將參採消費者物價指數(CPI)年增率指標,以保障基層勞工的生活。這也是《最低工資法》上路後,首次使用該法的審議會,而CPI也是該法的應參採指標。但工總指出,CPI波動幅度大,勞動部應再參考其他指標,不要把CPI當成唯一指標。
[周刊王CTWANT] 內政部公告表示,2024年依紀念日及節日實施辦法規定,全國應放假的紀念日及節日包括中華民國開國紀念日、農曆除夕、春節、和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節及國慶日,其中春節放假3天,合計放假11天,另外勞動節時勞工放假1天。但今年清明節強碰兒童節,就有...
[NOWnews今日新聞]《最低工資法》今年1月1日上路,將保障勞工基本薪資,首屆「最低工資審議會」及「最低工資研究小組」委員名單已完成核定。勞動部今(19)日指出,研究小組將於4月提出首份研究報告,...
托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」,讓員工可以按日或小時申請,增加勞工使用意願,勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」,邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請,並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼,勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位。
...林以專。 學者代表則有淡江大學產業經濟學系教授蔡明芳、國立台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆、文化大學勞動暨人力資源學系助理教授吳慎宜以及國立中正大學法律學系教授鄭津津。 十一人研究小組成員則有勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛、經濟部產業發展署產業政策組組長顏鳳旗、國發會人力發展處簡任秘書張雅玲、財政部統計處專門委員梁冠璇、行政院主計總處綜合統計處簡任視察林雅雯。 學者代表則同審議委員會學者名單,包含蔡明芳、辛炳隆、吳慎宜及鄭津津,另有兩名外聘委員...
營造友善育兒職場,民間團體倡議推動,育嬰假彈性化,開放以日或小時為單位請領,並延長至小孩八歲前。勞動部聽見家長心聲,研擬邀集企業單位參與小規模試辦計畫,將開放請假天數以日為單位,但希望最少不要低於五天,最快年底前上路。
性平三法8日上路,民進黨去年爆發性騷擾吃案後,引發各界重視,也讓更多人重視自己權益,根據勞動部公布調查顯示,2023年有3.7%的女性受僱者曾遭性騷擾,較上一年度增加0.4%,申訴率更從上一年度的0.7%激增至1.8%,約2.5倍之多,而男性遭性騷擾比例則從上一年度的1.3%減少至0.5%。
(中央社記者吳欣紜台北16日電)勞動部今天公布最新減班休息(無薪假)統計,這期家數及人數大幅減少,較上期減少86家、1351人,其中製造業就減少1148人,多數因訂單回穩停止實施。
勞動部八日公佈一一二年僱用管理及工作場所就業平等概況。勞動條件以及就業平等司長黃維琛表示,台灣在薪資尚男女性別差異遠比日、韓好,與先進國家等量齊觀,以醫師為例,男女醫師薪資差亦本來就不大,只是過去女醫師少,經過一年年人數增加,薪資差異更小。 就業歧視情形,勞動部去年進行了問卷調查,有關事業單位辦理各項業務有性別及跨性別/性傾向考量續降。部分有性別考量之比率以「工作分配」百分之十七點一最高,「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」各百分之四次之...
(中央社記者吳欣紜台北16日電)花蓮強震全台有感,勞動部今天提醒,若為救災、重建工作可適用勞基法天災、事變加班規定,但仍必須符合相關規定,像是假日出勤需補休等,否則最高可罰新台幣100萬元。
性別平等工作法新法8日上路,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,為協助事業單位建立內部性騷擾防治措施,依事業單位規模提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」,並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」,讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都能了解如何申訴、處理。
(中央社記者楊淑閔台北8日電)勞動部預計6月起試辦彈性育嬰留停門檻降至單次至少5天,有立委提議年齡限制放寬至6歲或8歲。勞動部表示,這會涉及經費是否足夠問題,需視這次試辦結果再做評估。
(中央社記者吳欣紜台北13日電)民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒,勞動部規劃執行小規模試辦計畫,請有意願公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦,後續將觀察執行成效。
(中央社記者吳欣紜台北16日電)勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫,昨天發文給公私部門各單位徵求有意願者,預計從5月起試辦至12月底,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請,後續將觀察成效。
最低工資法將在今年上路,勞動部近日完成首屆最低工資審議會委員聘任,其中,官方代表3人、專家學者4人,勞資代表各7人;特別的是,有11人組成的研究小組,將於4月先提出今年1月至3月提出報告,檢視最低工資調升後對經濟及就業狀況影響。
(中央社記者吳欣紜台北8日電)性別平等工作法新制今天上路,強化雇主防治責任。勞動部表示,已依事業單位規模提供3種工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒範本,也編製職場性騷擾處理手冊供勞工及雇主參考。
(中央社記者吳欣紜台北11日電)勞動部首屆最低工資審議委員名單上月出爐,勞動部今天說,將增設最低工資諮詢小組,利用諮詢會議形式讓審議委員討論、交流,有利於審議大會審議進行。
(中央社記者楊淑閔台北8日電)繼育嬰留停門檻已降至30天,勞動部再規劃試辦彈性育嬰留停,提供每次至少5天請育嬰留停,且在試辦單位願意更短日數方式,也可用單日計,估6月到年底試辦,目前有意願私部門多於公部門。
...後續復原重建工作,除了一般平日、休息日或休假日的加班規定外,也可適用「勞動基準法」中有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定,也就是勞工加班的時間連同正常工作時間,可超過12小時。 不過,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒,使用此規定前仍應通知工會或報送當地主管機關備查或核備的法定程序,且勞工工資給付、休息或補假等仍應注意符合相關規定,若雇主未依法通報或給付加班費,可依照勞基法開罰2萬至100萬元。 黃維琛也指出,根據統計,今年第1季每月...
勞動部近日完成首屆最低工資審議委員會遴選,名單正式出爐,其中包含11人研究小組,預計4月提出今年1月至3月最低工資調升後經濟及就業狀況影響報告。勞動部官員表示,此次外聘學者特別納入關注基層勞工的研究領域,希望借重學者專業,讓更多面向能帶入委員會討論。