【記者 彭慧婉/桃園 報導】隨著人口高齡化,壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡
勞動部為協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,於5月2日修正「推動職務再設計服務計畫」,本次修法擴大適用對象,將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)一併納入,以推展「職務再設計」服務效益。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3日舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議...
▲勞發署雲嘉南分署召開職務再設計聯繫會議,邀縣市政府代表及各領域專家針對新增二類對象研議更多元的服務模式。(記者李嘉祥攝) 勞動部為協助勞工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,修正「推動職務再設計服務計畫」,修法擴大適用對象,將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)納入,以推展「職務再設計」服務效益;勞動力發展署雲嘉南分署三日特舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議,邀轄內縣市政府代表、職務...
【記者 林明佑/台中 報導】我國聽障人口逐年攀升,中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進
中部聽障人口比例全國第二,為保障身障者就業權益,勞動部勞動力發展署中分署精進「職務再設計」,經觀察聽覺障礙發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,中分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家
中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進入職場障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署不斷精進「職務再設計」服務。經觀察聽覺障礙好發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,由中彰投分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家助聽輔具友善廠商組成團隊共同協作,到聽障者工作職場提供客製化評估,並提供不同輔具試用,深獲聽障...
單側聽損者因無法取得身心障礙證明,故不適用相關的社會福利資源,為協助單側聽損者解決工作障礙,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署運用「職務再設計」協助在職身心障礙者、單側聽損者融入友善職場,提升職場安全及溝通效率,讓43歲患有單側聽損的婦女小甘(化名),仍能重振工作信心。小甘在市場擺攤販售手工甜食、涼飲,受限於單側聽損的影響,常因聽不清楚顧客說的話,容易產生...
...也吸引逾500名身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟新契機。 勞動部勞動力發展署蔡孟良署長也親自到場為身障朋友加油鼓勵(見圖),蔡孟良署長表示,現場有許多職業重建服務資源,像是職業輔導評量、職務再設計等,都可幫助身障者縮短求職等待期和穩定就業。112年中彰投區約1,800位身障者接受政府的職業重建諮詢服務,推介就業率平均可達6成,另外透過職務再設計服務,也協助近300位在職身障勞工穩定就業。勞動力發展署除於去年推出「投資青年...
...吸引逾500名身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟新契機。 勞動部勞動力發展署蔡孟良署長也親自到場為身障朋友加油鼓勵(見圖),蔡孟良署長表示,現場有許多職業重建服務資源,像是職業輔導評量、職務再設計等,都可幫助身障者縮短求職等待期和穩定就業。112年中彰投區約1,800位身障者接受政府的職業重建諮詢服務,推介就業率平均可達6成,另外透過職務再設計服務,也協助近300位在職身障勞工穩定就業。勞動力發展署除於去年推出「投資青年...
(中央社記者吳欣紜台北15日電)協助勞工排除工作障礙,「職務再設計」提供補助協助改善職場環境等,勞動部今天說,將擴大服務納入精神病人、特教生為補助對象,且從面試階段就可申請,盼協助就業。
中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進入職場障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署不斷精進「職務再設計」服務。經觀察聽覺障礙好發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,由中彰投分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家助聽輔具友善廠商組成團隊共同協作,到聽障者工作職場提供客製化評估,並提供不同輔具試用,深獲聽障...
數字是冰冷的,但是當台股超過兩萬點,台商回台投資超過2.2兆,出口連3年突破4300億美元,半導體設備四巨頭都在台投資,近四年平均GDP亞洲四小龍之最。
六福旅遊集團繼2022年得至遠見ESG獎後,今(2)日再次從多達319件的報獎專案中脫穎而出,得到遠見ESG獎中傑出方案職場共融組楷模獎,不僅是今年唯一獲人資獎項的觀光業者,也成為國內少數拿下2次遠見ESG獎的觀光業者。
...受挫陰影,找到自我肯定與人生價值。 小冠自幼為重度聽障者,即使戴上電子耳聽力還是有限,靠著讀唇語來理解他人的語意,說話發音也不太標準,溝通上常出現問題,即便大學主修設計,畢業後也僅能找到較無職務門檻的工作;偶然得知雲嘉南分署開辦身障者職前「皮件工藝技術人員培訓班」訓練專班,決定再給自己一次機會。 小冠在訓期間展現特有設計專長,訓後開設個人工作室,透過網站及身障作品通路行銷,克服聽力障礙挑戰市集擺攤,與客人面對面溝通說明作品與創作理念;小冠...
台灣明年即將邁入超高齡社會,失智症人口逾三十一萬人,且呈逐年增加趨勢,輔英科大昨(廿三)日攜手多所大學合辦「高齡與失智症者生活、職務再設計」研討會,盼各界專家集思廣益,提出高齡者認知功能障礙照顧或配套解方,延續職場生命,豐富餘生。 輔英科大高齡全程照顧人才培育中心程紋貞主任說明,輔英是私立科大中唯一獲「教育部精準健康產業跨領域人才培育計畫」補助之學校,每...
[NOWnews今日新聞]疫後時代,觀光及休閒產業的復甦帶動遊艇產業的蓬勃發展,青年李羿慧透過勞動部高屏澎東分署推出的「青年就業旗艦計畫」,順利搭上這波熱潮,法律系畢業的她,在鴻洋遊艇公司職場導師帶領...
...做功德 全教產理事長林碩杰表示,午餐秘書的工作繁忙,包括寒暑假都要回校處理公文,但沒有特休與職務加給,配套措施只有減少授課時數夠嗎?而且各縣市減少的授課時數不相同,非常不公平。 林碩杰期望,未來若有專法,午餐秘書的職務設計,不要再由教師兼任,期盼用專任的方式,若無法專任,須由老師兼任時,能設置午餐主任或午餐組長,並給予主管加給,不要再讓午餐秘書「做功德」。 民進黨立委陳培瑜也質疑,如果午餐秘書的工作可以不斷輪替,那到底現場法制的規範或必須...
台北地院今天再開庭審理新竹市長高虹安涉貪案,今天傳喚最後3名助理作證,包括曾任高虹安立委助理的網路名人「Z9」吳達偉、幫高虹安寫程式的私聘助理「特哥」蔡維庭作證,也將傳喚前高辦公關主任「水母」王郁文作證。王郁文先前不認罪還猛批「政治起訴」,她會不會在最後一刻搭上認罪列車受到矚目。
【記者 王苡蘋/高雄 報導】台灣明年即將邁入超高齡社會,失智症人口逾三十一萬人,且呈逐年增加趨勢,輔英科大23
...Laravel全端工程師培訓班」,從產業缺口出發,打造UI設計、網頁程式、資料庫管理的全備整合人才為目的,課程內容包含程式語言、跨平台版面設計、後端框架等數位資訊相關單元,深度也適合非相關科系畢業的學員。小欣就是憑藉認真積極的態度,經過精實訓練後,再透過訓練單位國立中興大學的就業媒合,成功錄取前端工程師職務,目前負責網站優化等前端體驗與效能相關業務,月薪從三萬元提高至四萬八千元,讓自己生活水平更能符合個人的目標。
勞動部推出「產業新尖兵計畫」,引領青年取得產業創新關鍵技術能力,勞動力發展署中分署今年新一波搶手課程,定6月開班,包括碳盤查與碳足跡、AI智慧製造等,歡迎挑戰。曾任銀行辦事員的小欣,從雲林到南投租屋上
外傳民進黨前副秘書長林飛帆將出任國安會副秘書長或諮詢委員,引發外界熱議。對此,國安會前副秘書長楊永明表示,如果林飛帆真的進入國安會任職,...
身心障礙者在求職的過程中,有時候會因為受到歧視而屢屢碰壁,但也有人幸運碰上好雇主,願意給他們機會一起打拚。近日台北信義區一間拉麵店就僱用了一位聽障小妹,負責送餐點餐,為了避免造成客人不便,事先在臉書粉專說明3件事,拜託客人不要心生芥蒂。老闆貼心的舉動曝光後,暖哭網友,直呼「這裡的拉麵暖胃更暖心」、「怎麼多加了洋蔥。」
在台積電工作幾乎和優渥待遇畫上等號,但高壓高工時也是要付的代價。有台積電工程師表示,最近有升職當副理的機會,年收可多百萬,但他也擔心工作量變大,不知是否該接受。
【記者 王雯玲/高雄 報導】深耕品管專業逾30年,是該選擇繼續待在熟悉的領域發揮所長,培養下一代的品管人員,抑
「錢多、事少、離家近」曾經是許多人理想的工作樣態,但現在求職者的考慮因素,早已經和傳統需求大不相同,跟著《網路溫度計DailyView》一起來看看新鮮人求職時在意哪些事?
社團法人臺灣女性生涯發展協會以行動協助女性婦出江湖,倡議重視女性二度就業議題,打造友善二度就業女性的從業環境。日前(5月4日)舉辦「2024 SDGs與女力.國際論壇──女力發展,永續未來」,邀請美國、澳洲、日本、新加坡、台灣學者專家,齊聚台北,分享女性職涯發展的機會與挑戰,探討女力職涯永續的全方位
幫助轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會,辦理多場雇主座談,近日舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握