(中央社記者陳婕翎台北29日電)五一勞動節將至,勞工上班族菸害問題比想像嚴重,10個勞工近2人會抽菸,國健署調查更發現,禁菸場所的室內職場二手菸暴露率不降反升,直逼3成,職場菸害問題仍存在。
(中央社記者黃自強吉隆坡19日專電)新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則,這項原則雖無法律拘束力,但對勞工無疑是一大利多,屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。
美國勞工部 (DOL) 周四 (2 日) 公布最新數據顯示,由於美國第一季勞動生產力成長放緩,該季單位勞動力成本增幅創一年來最大,可能加劇通膨居高不下風險。
...再設計聯繫會議,邀縣市政府代表及各領域專家針對新增二類對象研議更多元的服務模式。(記者李嘉祥攝) 勞動部為協助勞工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,修正「推動職務再設計服務計畫」,修法擴大適用對象,將未...環境、改善工作條件及方法,或採用適當輔具、變更作業流程,排除身心障礙者與工作內容及工作環境障礙,提高工作效能與生產力,讓每位員工享有平等工作權,並能展現才華、穩定續留職場,企業也可藉此調整用人觀念,增加多元人才參與,爭取用人...
台美貿易倡議第二階段第二次實體談判會議於4月29日到5月3日在台舉行,聚焦農業、環境、勞動(勞工)等三議題。行政院政委、經貿辦總談判代表鄧振中3日舉行會後記者會向外界說明成果。經貿辦表示,雙方對文本內容都有充分討論,對後續談判有相當大助益。
台美21世紀貿易倡議協定第二階段第二次實體談判在經過5天會議後,於今下午結束,雙方談判代表進行長時間馬拉松式會議,並舉行一場利害關係人座談,就農業、勞動、環境三個章節充分交換意見。
在勞動節之際,國民黨立委黃健豪、王育敏和林沛祥在立法院舉辦記者會,正式提出修正勞動基準法(勞基法),目標是廢除目前的一例一休制度,並全面推行周休二日。此舉主要是為了解決台灣勞工面臨的低薪和過勞問題,並希望能透過法律改革,使台灣的勞動環境更趨向國際標準。
外號「AI教父」的輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳,去年以96%支持度,獲選全美最受歡迎執行長,但近日有員工坦言,黃仁勳要求完美「與他共事不容易」。對此,黃仁勳表示此話一點也沒錯,直言「想成就非凡就不該容易。」
美國聯準會的考驗越來越大,因為週四,最新報告顯示,美國第一季GDP成長1.6%,創兩年來最慢增速;另一份聯準會重視的通膨指標報告,增幅卻超出預期。經濟成長放緩、通膨卻更頑強,拖累週四美股收黑;今年經濟還能軟著陸嗎?從分析師到美國財長葉倫都認為,當前的美國經濟狀況,依舊穩健!
印度國會下議院大選日前開跑,尋求第3個任期的現任總理莫迪也有望連任。莫迪經常吹噓其統治下的印度經濟成長故事,...
記者盧素梅/台北報導台美21世紀貿易倡議第二階段於去年8月在華府舉行首輪實體談判,台美雙方今(26)日共同宣布,第二次實體會議將訂於下週一(4月29日)至週五(5月3日)在台北舉行
台積電預計在亞利桑那州興建第3座晶圓廠,版圖拓展至美國的願景持續擴張,由於台美企業文化的落差,美國前員工Bruce向美媒《Rest of World》控訴,無法接受台積電的職場文化及超時工作,「台積電是地球上最糟糕的職場」。
...是否會想到老人、失能、臥床、社會福利等字眼?而《老人福利法》第二條也明確定義,「老人」指的是年滿65歲以上的人;《中高齡者及高齡者就業促進法》定義,中高齡者為年滿45歲至65歲之人;《勞基法》第54條規定,雇主得強制年滿65歲勞工退休;甚至行政院提出的超高齡社會對策包含了長照2.0、無障礙休閒娛樂設施、老人憂鬱症篩檢、生死學教育、預立醫療決定、遠距醫療、智慧科技照護、銀髮住宅等,似乎一再暗示著這個族群就是較為弱勢,需要被另眼相待、被照護、被保障,而他們...
台積電生產全球90%先進晶片,近年積極在海外擴廠,除了日本熊本廠已完工啟用外,美國亞利桑那州工廠也持續興建中,一切發展看似美好,然而台積電知名的「賣肝文化」似乎在國外踢到鐵板,近來有國外員工「到點下班
...公佈的消費者物價指數(CPI),可能促使投資人對利率前景有新的看法。通膨已從40年來的高點大幅降溫,但是1-2月通膨數據都超過預期,使Fed處於觀望態度,遲遲不願降息。 美國3月份新增就業人數,遠多於經濟學家的預期,勞工的生產力提高,移民繼續推動就業,加上石油和其他大宗商品價格攀升至數月高點,房地產市場保持堅挺。 市場預期的通膨指標現在也正悄悄上升,與CPI相關的預測顯示,未來五年通膨率平均超過2.5%,為11月以來最高水準。 Fed...
新加坡政府週二(16日)公布新法規,新加坡的勞工將可以向雇主申請週休三日、在家上班等彈性工作安排。雖然沒有規定企業一定要接受,彈性工時與遠距上班的安排法制化,也是跟隨全球疫情之後興起的潮流。
新加坡除了5月中即將進行總理更換,該國近日還公佈新版「就業準則」,將允許員工有權向企業提出包含「周休3日」(four-day work weeks)等彈性工作要求。根據報導,這份新準則實施後,員工們可向雇主提出,增加居家工作(WFH)的天數、更彈性的辦公地點和周休3日等新措施,希望藉此減緩該國勞動力市場緊繃的壓力,同時也釋出留住人才的誘因。特別的是,這份就業準則是由新加坡政府、企業與勞工三方共同「完成」,預計將從12月1日開始啟用。
美國人工智慧研究實驗室OpenAI推出聊天機器人ChatGPT後,被視為是人工智慧的重大突破。英國期刊《經濟學人》27日指出,...
租稅負擔率是指政府賦稅收入占國內生產毛額的比例。近期工商時報報導,2023年臺灣的租稅負擔率為14.6%,創下25年來的新高。
投行高盛報告指出,人工智慧(AI)有助於提振生產力,但也可能帶來失業衝擊。美國目前約三分之二工作受到AI自動化某種程度的威脅,而生成式AI可能取代四分之一的職位。若以全球範圍來看,生成式AI可能讓3億個全職工作面臨自動化風險,其中以法律與行政人員風險最高。
台美21世紀貿易倡議第二階段於去年8月在美國華盛頓舉行首輪實體談判,台美雙方今天(26日)共同宣布,第二次實體會議將訂於4月29日至5月3日在台北舉行,並聚焦在勞工、農業、環境等3個章節進行討論。 這次美方代表團成員共約30人,包括美國貿易代表署(USTR)、美國在台協會(AIT)及相關部會官員,我方則由行政院經貿談判辦公室副總談判代表楊珍妮偕同外交部、內政部、經濟部、勞動部、農業部、衛福部、金管會、環境部及海委會等部會,與美方進行為期5天的貿易談判...
《最低工資法》今年上路,電費將在4月漲價,最低工資是否也該隨著提高?勞動部長許銘春25日表示,最低工資審議會將於第3季召開討論,將參採消費者物價指數(CPI)年增率指標,以保障基層勞工的生活。這也是《最低工資法》上路後,首次使用該法的審議會,而CPI也是該法的應參採指標。但工總指出,CPI波動幅度大,勞動部應再參考其他指標,不要把CPI當成唯一指標。
儘管國內經濟成長率表現頗佳,薪資所得卻龜速前行。中央銀行最新報告指出,台灣累積經濟成長率均高於韓國,但每工時實質薪資累積成長率低於韓國,主因是台灣勞動份額下降,而韓國的勞動份額上升所致,建議要適時合理提高基本工資,並持續推動產業創新及科技轉型的政策措施,以鼓勵企業加薪。
...建立活力職場新觀念。(記者李嘉祥攝) 為鼓勵市民持續學習、吸收新知,提升個人工作職能,臺南市政府勞工局每月於南門勞工育樂中心辦理「職場ㄟ大小事,分享創造共好」系列講座,邀請各領域專家、學者授課,做為市民知識分享創造共好平台...支援服務、良好的工作環境等,有助於減少因工作壓力、職業危害或其他因素導致的健康問題,也能提高員工的工作效率和生產力。 陳秋蓉也說明環境永續強調企業對於環境的保護和可持續利用,包括減少碳排放、節約能源和資源、降低廢棄物和污染物...
【記者 林明佑/台中 報導】全球永續浪潮持續推進,綠領人才需求大幅提升,勞動部勞動力發展署中彰投分署於3月15
國家發展委員會今(3/25)召開第119次委員會議,會中公布今年整體公共建設計畫推動情形,截至2月底,整體公共建設計畫執行經費1,037億元,達成率13.34%,金額與達成比例均較去年同期增加。
現在是後新冠時代,美國經濟已與疫情前不同,近年出現了供應鏈、勞動力、地緣政治衝擊,但美國聯準會做出的經濟預測並未發生太大變化。國際財經媒體...
...興起帶動綠色人才需求,目前正積極布局協助勞工職業訓練及企業人才培育輔導服務。中彰投分署推動兩大計畫並多面向啟動綠領人才培育,於自辦訓練課程全面納入淨零碳排課程及打造減碳實作場域,以強化育成勞工專業與淨零碳排意識的跨域技能;同時委託財團法人中國生產力中心成立「ESG人才培訓據點」,帶動轄區淨零碳排人才質與量的提升。勞動部將持續為培育永續淨零人才而努力,以加速企業淨零減碳之推動,提升臺灣綠色競爭力及促進永續發展。 中國生產力中心陳詩...
...興起帶動綠色人才需求,目前正積極布局協助勞工職業訓練及企業人才培育輔導服務。中彰投分署推動兩大計畫並多面向啟動綠領人才培育,於自辦訓練課程全面納入淨零碳排課程及打造減碳實作場域,以強化育成勞工專業與淨零碳排意識的跨域技能;同時委託財團法人中國生產力中心成立「ESG人才培訓據點」,帶動轄區淨零碳排人才質與量的提升。勞動部將持續為培育永續淨零人才而努力,以加速企業淨零減碳之推動,提升臺灣綠色競爭力及促進永續發展。 中國生產力中心陳詩...
全球永續浪潮下,綠領人才需求提升,勞動部勞動力發展署中彰投分署今天(15日)舉辦「淨零急先鋒 職訓綠轉型-職業訓練接軌淨零碳排暨人才培訓據點啟動儀式」,上百位公協會、企業及學界代表,共同探討ESG人才