為鼓勵五十五歲以上的壯世代重返職場,勞動力發展署中彰投分署透過多重管道引領壯世代尋找個人新職涯,結合民間團體助攻則是重要管道之一。勞動力發展署中彰投分署輔導童庭基金會申請多元培力就業計畫補助推動「SHARE課程孵化器計畫」,透過「職務再造」、「彈性工時」和「線上課程」的創意發想、人才培育與實踐,讓二十位壯世代轉身成為專業領域的業師,「學而不休」打造嶄新的個人舞台。 中彰投分署輔導童庭基金會所執行「SHARE課程孵化器」是運用勞動部多元培力...
高齡化和少子化,為勞動力供給帶來隱憂,為鼓勵55歲以上壯世代重返職場,勞動力發展署中彰投分署透過多重管道引領壯世代尋找個人新職涯,中分署更結合民間團體助攻,輔導童庭基金會申請多元培力就業計畫補助,推動
為鼓勵55歲以上的壯世代重返職場,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合民間團體設攤宣導「老有所用」及「學而不休」,引領壯世代尋找新職涯。
為利轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會辦理多場雇主座談會,近日所舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握現行政府人力資源運用相關政策及資源,助企業解缺工及增人才,兩場座談會共有上百家廠商出席,與會者踴躍分享經驗,現場交流互動熱絡,期望政府方案能讓產業人力左右逢源。5月將移師南投縣辦理,歡迎有興趣企業報名參加。(見圖) 中彰投分署表示轄區企業以中小...
為利轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會辦理多場雇主座談會,近日所舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握現行政府人力資源運用相關政策及資源,助企業解缺工及增人才,兩場座談會共有上百家廠商出席,與會者踴躍分享經驗,現場交流互動熱絡,期望政府方案能讓產業人力左右逢源。5月將移師南投縣辦理,歡迎有興趣企業報名參加。 中彰投分署表示轄區企業以中小企業居多...
勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年有逾5萬青年即將踏出校園,為了協助新鮮人掌握職場生存之道,特別結合大學校園徵才活動,邀請卡米地喜劇俱樂部進行「職場生存指南 新手上路請多指教」行動劇表演,以幽默敘事方式,呈現青年進入職場容易面臨的問題,如面試和職場騷擾、霸凌及揭弊者保護等等,為113年系列校園徵才活動增添新亮點。(見圖) 為提高大專青年對於貪腐存在所造成威脅的認識,中彰投分署運用卡米地喜劇俱樂部舞台互動的沉浸式表演橋段,以詼諧淺顯的行動劇形式...
幫助轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會,辦理多場雇主座談,近日舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握
勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年約5萬名青年,將踏出校園,為協助新鮮人掌握職場生存之道,特別結合大學校園徵才,邀請卡米地喜劇俱樂部進行「職場生存指南 新手上路請多指教」行動劇表演,幽默呈現青年進入
中彰投分署表示,勞動部為因應未來勞動力結構的改變以及企業用人需求,除原有的就業服務及職業訓練,更推出三支箭制定多項策略促進青年、婦女及銀髮族就業。另自111年4月30日起推出「移工留才久用方案」,提供雇主讓資深移工轉任中階技術人力的機會,讓企業留住人才,不僅可滿足企業用人需求,同時也為移工提供更穩定的職業發展機會。 運用「移工留才久用方案」的雇主林小姐表示,該方案的推行對產業意義重大,不僅能留用經驗豐富的移工,維持生產效能,尤其在專業技術或...
為協助企業補充產業中階技術人力需求,勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」,雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。為協助雇主了解該方案,勞動力發展署中彰投分署已陸續辦理近60場次的移工留才久用方案說明會,提供中部雇主把人才根留臺灣的機會,並藉以紓緩產業缺工現況,施行2年來已有1,851廠家積極運用該方案。近期5月3日將在彰化市辦理1場雇主座談會,歡迎對移工進用等政策有興趣的企業報名...
...老師,善於管理的頭腦卻有一顆柔軟的心,她婚後專心在家照料三個孩子,本來只是用繪本說故事給孩子聽,沒想到透過童庭基金會「Share」課程講師培訓計畫,將讀繪本進化成一門專業,讓她變身成為熟齡長輩講故事的專業講師。 中彰投分署推動多元就業開發方案多年,旨在建構民間團體與政府部門間促進就業之夥伴關係,透過具創意性、地方性及發展性之計畫,帶動其他工作機會。今年挹注資源與91家民間團體合作,為弱勢民眾創造在地就業機會,114年「多元就業開發方案」自...
【記者 林明佑/彰化 報導】畢業求職旺季即將到來,在網路時代,線上的求職陷阱要當心!大一青年小涵打算工讀自籌學
【記者 林明佑/彰化 報導】為協助企業補充產業中階技術人力需求,勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」,雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。為協助雇主了解該方案,勞動力發展署中彰投分署已陸續辦理近60場次的移工留才久用方案說明會,提供中部雇主把人才根留台灣的機會,並藉以紓緩產業缺工現況,施行2年來已有1,851廠家積極運用該方案。近期5月3日將在彰化市辦理1場雇主座談會,歡迎對移工進用等政策有興趣的企業報名...
【記者 林明佑/台中 報導】行政院強化社會安全網第二期計畫,以找出需要幫助的人為目標。勞動部勞動力發展署中彰投
記者蕭宇廷/臺中報導 行政院強化社會安全網第2期計畫,以找出需要幫助的人為目標。勞動部勞動力發展署中彰投分署,關注未就學未就業的弱勢青少年,積極結合千禧龍青年
【記者 林明佑/台中 報導】近期食安事件頻傳,再度引發國人對食品安全衛生的重視,勞動力發展署中彰投分署推動勞動
【記者 林明佑/台中 報導】勞動部為協助青年穩健創業,推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元。勞動
食安事件頻傳,勞動力發展署中彰投分署推動多元就業開發方案,支持竹山鎮安全農業發展協會積極發展安全農業,從規劃營運模式、導入行銷策略、成立農民直銷站、建立蔬果農藥殘留快速檢驗室,培訓在地失業婦女變身檢驗
疫後產業用人需求二樣情,勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台積極掌握在地產業人力供需,協助被資遣者找工作,也解決缺工產業人力需求。彰化線西就業服務台就業服務員發現彰化線西、伸港鄉有代工及包裝工廠因為疫後訂單還沒有回穩,而開始縮減人力,但在地有部分金屬製造業廠商因滿手訂單急缺工,因此積極擔任平台角色提供雙邊行動服務,順利媒合20名遭裁員的勞工轉銜新職場上工,就業服務員的神救援解決勞工與企業的燃眉之急。中彰投分署表示,為提供民眾和企業...
【記者 林明佑/彰化 報導】疫後產業用人需求二樣情,勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台積極掌握在
勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台,積極掌握在地產業人力供需,協助被資遣者找工作,也解決缺工產業人力需求。就服員發現彰化線西、伸港鄉有代工及包裝工廠,疫後訂單未回穩,縮減人力,但在地部分
[NOWnews今日新聞]為協助青年穩健創業,勞動部推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元,29歲的女青年金淑萍透過貸款,以及勞動力發展署中彰投分署的創業評估、研習、顧問諮詢輔導等一條龍服...
勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的職訓課程,並依據市場需求前瞻性精進訓練內涵,以確保學員獲取產業最新技能,順利銜接職場。40歲的婦女婉萍從事文書及業務助理工作11年,而該工作正是時下被評為「最容易被AI取代的行業」之一,不幸因公司縮編而遭資遣,為避免重蹈覆轍,她選擇參加中彰投分署勞動學苑開辦融入AI技術教授的「辦公室文書處理與雲端工作術實務班」,並經媒合成功獲得彰化知名化工大廠總務兼行政文書的職務,讓她擺脫人生低潮,升職...
勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的職訓課程,40歲婦女婉萍,從事文書業務助理11年,因公司縮編遭資遣,避免重蹈覆轍,工作容易被AI取代,她選擇參加中彰投分署勞動學苑開辦融入AI技術教授的「
勞動部為協助青年穩健創業,推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元。勞動力發展署中彰投分署則透過創業評估、創業研習、顧問諮詢輔導等一條龍服務,協助想創業青年縮短摸索期,踏實穩健朝創業之路邁進。鑑於近兩年中部地區青年創業人數倍增,中彰投分署更為青年開辦免費的創業系列課程,協助提升創新思維及競爭力。29歲的青年...
【記者 林明佑/台中 報導】我國聽障人口逐年攀升,中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進
勞動部為協助青年穩健創業,推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元。勞動力發展署中分署透過一條龍服務,協助青年縮短摸索期,由於中部青年創業人數倍增,中分署開辦免費創業系列課程,29歲金淑萍在