勞工周休二日 擬一例一休

工商時報【呂雪彗╱台北報導】 勞動部還給勞工7天假，引發工商界大老氣到跳腳，揚言全面退出勞資協商。行政立法協調會報27晚間就勞基法修正案達成共識，勞工周休二日擬採「一例一休」方式，而取消勞工7天假配套措施，立委並建議休息日出勤工資加倍，比勞動部建議版本加碼，將依此共識向七大工商團體協商。 高層說，這是勞資雙方各取所需版本，若工商界點頭，將提本周四（30日）院會就政院版拍板，並火速送立法院審議。 另會中有立委建議，七天國定假日取消，可考慮給勞工多一點家庭照顧假或事假，要勞動部再去研議，並和勞工和工商團體溝通。 七大工商團體揚言，政府不取消國定七天假，將關起和勞工的協商大門。新政府昨晚積極善後，在行政立法協調會報就《勞基法》修正案進行意見整合。勞動部會中說明指出，根據民調，81.1％民眾贊成勞動部推動落實勞工「周休二日」修法；85.8％民眾贊成「周休二日」為「一例一休」，而「周休二例」只有獲得53.0％民眾支持；落實「周休二日」後，73.6％民眾贊成勞工國定假日放假天數比照公務人員。 根據此民意調查結果，勞動部在會中主張，「周休二日」做法，採「一例一休」制是目前勞資雙方接受度較高的方案。高層指出，勞基法修正案就是要將勞工多出7天國定假日取消，與公務員一致，但取消要有配套措施，就是休息日加班費的計算方式要增加，才能獲勞團接受。 高層表示，「休息日」不應限制勞工出勤否，有人願意加班多增加收入應給勞工彈性選擇機制，而加班費目前做法是前2小時計算方式為「1+0.33」，後6小時為「1+0.66」，會中有立委建議多加1倍，亦即前2小時為「1+1.33倍」，第3小時起加班費為「1+1.66倍」，較勞動部版本發給「1＋1倍」工資更高，只要加班4小時以下一律以4小時計，逾4小時以8小時計。 高層並透露，原本資方只同意「1+1倍」加班出勤工資，但資方要的7天假取消若能要到，資方不排除在休息日出勤發給「加倍」工資計算上，有協商餘地，因此，行政立法協調會昨晚指派勞動部及經濟部立即與工商團體協商，若能取得共識，將提本周四院會拍板定案。 據悉，行政院將趕在本周四院會通過送立法院審議，立院黨團希望7/15日休會前儘速排審，或在立院加開兩周臨時會期間，通過此法修正案。至於，7月修正後若立即公布施行，今年9月28日孔子誕紀念日就會適用新制，不用多放假。