前主管百萬年薪挖角 他考慮後仍舊放棄

▲有網友接到前主管的邀約，希望以115萬元的年薪加入他的新團隊。（示意圖／東森新聞資料畫面）

當誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的。但衡量一份工作時，不僅僅只是看薪水的多寡而已。近日有網友在網路上發文表示，自己在電子業的基層業務，近期收到前主管的邀約，希望能以115萬元的年薪加入他的新團隊，不過網友仍喜歡目前的穩定工作，就直接婉拒了，事後因經濟考量，想買新房、換新車，開始思考「當初拒絕高薪到新公司的決定到底是否正確？」引起兩派網友熱烈討論。

近日有網友在mobile01發文指出，目前為32歲的電子業基層業務，待的A公司進去已有大約半年，算大公司，且主管人不錯，上下班蠻自由彈性的，自己也有個1歲大的小孩，目前算是能照顧到家庭的工作，且現階段只需專心顧單一大客戶，不用擔心業績，公司氛圍也不錯，主管下班時間也都蠻早的，薪水約年薪95~100萬上下，算蠻穩定的工作。

B公司則是前主管到新東家開的新部門，算是開疆闢土，部門同事薪水大約都在100~150萬上下，對方也宣稱不一定每天都要進公司，前主管待我也不差，但脾氣較硬一點。網友當下擔心這部門的人力成本偏高，能經營多久還是未知數。

而網友最近又開始思考，認為1年差了15~20萬差距不算小，倘若想換房換車還要養小孩甚至生第二胎，儘管老婆也有穩定工作1年約70萬，但多出來的薪水還是不無小補，兩家公司都算有發展性，因此上網詢問網友「到底拒絕高薪到新公司的決定是否正確？」

▲網友上網詢問「到底拒絕高薪到新公司的決定是否正確？」（圖／取自pixabay）

此文章一出引來兩派網友熱烈討論，有人認為「新部門新客戶肯定累，我覺得有30%收入提升才行，還要考慮到一個晉升的問題，新東家可能相對容易晉升」、「新公司能開多久不知道，比較累是真的，多那點錢，跟負擔的風險值不值得？只有自己能評估，公司又不是自己的，到哪都是幫別人打工的命，實在談不上退不退步。」、「家庭要照顧到就好，賺時間穩定財比較好」、「陪小孩無價，覺得至少2.5倍以上才值得」、「差15萬光年終原公司有賺錢就補上了，新創的風險在前二年」。

但也有人認為安於現狀就是退步，「老公司你能看到成長的希望嗎?」、「你才32歲，沒甚麼好考慮，跳吧」、「若還是單身，當然就拼了，都有家庭了，就不用想了」。