金融產業發展戰略－三大戰略 施俊吉促加薪列入

工商時報【朱漢崙╱台北報導】 金管會和國發會9月要提出的金融產業發展戰略，在研擬過程中把金融業員工加薪入列三大戰略之一，金融總會理事長施俊吉可說最重要的推手，事實上，包括金融總會上周召開會員代表大會，副總統陳建仁致辭時也特別鼓勵金融業者對員工加薪，顯示施俊吉的這項建議受到執政高層相當的重視。 事實上，施俊吉並不是現在才有這樣的發想，早在他擔任中研院社科所研究員時期，施俊吉就曾執行過相關的研究，研究結果顯示，金融業獲利若多分配給員工，對於經濟成長包括消費等重要指標，將能發揮更多助益。 也因此，多年來施俊吉一直主張，金融業獲利不應只集中於對股東的分配，而應同時強化對於員工的分配，即在獲利成長的同時，包括薪給、獎金等福利的提升也應該同步進行。 據悉，一直到現在，施俊吉在開會時，也有提到這些觀念，其中，他更以「勞動份額比例」來比對金融業和其他產業的落差。所謂的勞動分額比重，亦即勞工對該產業GDP產出的貢獻，和他所得到的勞務報酬比對。 施俊吉曾指出，過去10幾年來，金融業的勞動份額比例降得太多，所有產業別裡僅高於百貨業及零售業，實在有進一步提升的必要。 也因此，這回金管會、國發會兩大部會聯合提出的金融產業戰略，金融業員工加薪不僅位列三大戰略之一，包括三大核心價值裡對於「分配」的命題，最為重要的就是金融業員工加薪，在四大主軸之一的「落實金融業的企業社會責任」，加薪也將是其中一項重要執行策略。且據了解，未來在評比上市公司的公司治理時，加薪還將以更多計分權重，位列更為重要的衡量指標。