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薪俸高的背後…外勤警領多?爆肝換來的

記者徐偉真╱台北報導

考試委員指公務人員薪俸的公平性可再討論,有公務員表示,現行制度真的有很多可以再研議的地方;基層警察說,考試委員指警察局基層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情況,但實際情況是外勤的警察因為嚴重超時工作,領到很多加班費,所以薪水超過職等更高的職員。

陳姓警察機關人員表示,的確可能發生外勤警察領到的薪俸比一般機關科長為多,但其實基層警察本俸仍低,最後領到的薪俸多是因為除了加上津貼及加給外,還可能有加班給付,而現在警察普遍超時工作,所以薪俸高的背後,是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公務員認為,他在中央部會單位任職,比起部分地方同職等的公務員,薪資相同,可是工作量卻差很多,支持銓敘部研議薪俸公平性,認為薪俸本來就應該用辛勞度來區分,避免同酬不同工。

至於不同職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長,陳姓公務員說,本來就不能期待要升官、又要錢多,可能在前一個職等已經做到最頂端,錢比較多也是正常的。

陳姓公務員說,與其說調薪,他認為還可以更照顧基層公務員,因為基層公務員每天工作量很大,有些人運氣差的,遇到會推事、卸責的上層,每天除了本身的工作,還要處理上層丟下來的工作,萬一不幸有狀況發生或出事,上層還可能叫基層出來扛責,但上層無論是職等還是薪俸都比基層多,非常不公平。

約聘多於正職 薪少做的事更多

也有中階中務員表示,同工不同酬的情況真的很普遍,因為受到總員額法的限制,公務機關無法多聘人手,只好聘用派遣、外包人力,但這些臨時雇員做的事情跟正職公務員大同小異,薪水卻可能差到一兩萬以上,也有不少部會在外縣市的單位,可能整個單位就只有一位正職,其他都是臨時雇員,臨時雇員做的事情可能比正職的多,但錢也少很多。

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