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政府想不到的托育政策 台積電、智邦、聯發科已經跑在前頭

撰文=呂俊儀  (圖片來源/智邦幼兒園官網)

台灣人口問題嚴重,行政院長賴清德2017年年終記者會上宣示要將出生率提高至1.4,讓人口數不低於2千萬人,也祭出公共托育政策,但這些這政策真的有感嗎?尤其時序又將進入寒假,托兒問題更讓不少爸媽傷透腦筋。

其實不少科技大廠早就跑在政策前頭,為了增進員工福利,讓員工無後顧之憂打拼,包括智邦科技、台積電、日月光等在公司內部設置幼兒園已行之有年,且籌辦成果大獲員工好評,更拉近員工向心力。近來除了聯發科跟進,據了解,去年股價大漲的半導體廠穩懋將在林口華亞園區設立幼兒園,而台股模範生台積電也正在籌劃將在中科增設幼兒園,再添一樁照顧員工美事。
智邦、台積電早設幼兒園,聯發科、穩懋跟進

「到時會有小朋友的身影,孩子的笑聲,陪伴公司一起成長」。這是IC設計大廠聯發科董事長蔡明介在公司20周年運動會上說的一段感性話語,也是很多照顧員工的企業老闆心中很想表達的想法。

蔡明介在運動會的場合,雖然天空飄著細雨,除了感謝員工,更想到員工眷屬背後默默支持,一路跟著聯發科累積到現在的成果。當時他表示,聯發科員工是聯發科最重要的資產也是家人,員工能過的更好,是公司的社會責任,蔡明介當場宣佈,幼兒園是員工福利調查第一名,公司將在總部後方400坪空間自建幼兒園,預計2019年9月啟用,送出這項大禮引起員工熱烈歡呼。

事實上,聯發科宣佈要設立幼兒園,這項重大員工福利其實有點晚,但還不算太晚。因為國內科技重鎮的新竹科學園區內,把幼兒園當作員工重大福利政策的公司已大有人在。如網通大廠智邦1998年就已經在公司內部設置托兒所,當時智邦內部調查發現,不但吸引很多女性員工求職,人員流動率也降低,加上竹科上下班塞車情況嚴重,更是減少員工接送通勤時間。

目前智邦目前在一廠、二廠都設有幼兒園,而且托育年齡幾乎涵蓋0歲到學齡前兒童,其中一廠幼兒園佔地約65坪,共兩班,大中班、小班各一班;二廠幼兒園室內占地約150坪共三班,中、小、幼各一班,另還有寶貝及嬰兒各一班。公司也指出,未來擴廠也不排除增設計畫。
科技大廠幼兒園各有特色,但托兒時間都有彈性

無獨有偶,台積電董事長張忠謀照顧員工的用心,從先前宣佈退休的記者會上,把台積電提升員工薪資、改善員工生活當作自己的成就之一就已經表露無遺,台積電位於竹科最早的幼兒園,雖是1998年、1999年透過併購世大接收而來,不過其中位於8廠的力行園還是竹科第一所通過立案的企業托兒園。

據了解,台積電目前在竹科共設有2間員工幼兒園,共有幼兒班9班,收托226位台積員工子女,此外還有課後托育2班,收托30位台積員工孩童;南科則有幼兒班6班,收托166位台積員工子女。

特別的是,相較坊間幼兒園,企業內部自設幼兒園,收托時間更彈性,以台積電為例,大多可配合員工上下班作息,尤其過完元旦後,1月底就要進入寒假,台積電表示,台積電幼兒園寒暑假均正常開園,方便員工送托。

智邦幼兒園同樣也有早上7點前送托,或拉長延托時間的彈性作法;其他如遊戲橘子、日月光的幼兒園也同樣貼心配合員工上下班時間。除此之外,還有如鈺創科技提供員工安親服務,針對3歲以上孩童每天有交通車接送員工就讀附近幼兒園、小學及國中的子女下課回公司,讓小孩們在公司的兒童遊戲室、圖書館,透過合格教保人員、保母照料。神達投控新總部則是設立臨時托兒空間。


企業幼兒園設置比率仍低,政策補貼少也是原因

「方便、安全、放心」,不外是爸媽們希望公司內部設置幼兒園最直接的感受,目前企業設置幼兒園,包括園區環境、師資都不輸坊間公私立幼兒園,收費還大多有員工優惠,但對於現代雙薪家庭的爸媽,一大早趕趕趕,搶在上班前把小孩送托,下班又要衝衝衝,怕老師電話催接小孩,托兒的彈性時間才是爸媽心中最有感,反倒如行政院從「錢」考量,不一定是家長們排序第一的困難。

2016年5月,立法院通過「性別平等工作法」部分條文修正案,將雇主提供哺乳室、托兒設施或措施門檻下修為100人以上的企業就得設立,不過,過往勞動部曾經調查企業設置幼兒園情況,僅有不到5%有自設托兒設施。這或許與政策補貼僅數百萬元,缺乏誘因,又或多數企業坊間幼兒園簽約、提供補助福利有關。

根據勞動部網站公布企業設置托兒設施參考名冊,以科技業來看,除台積電、智邦、日月光、遊戲橘子外,104資訊、併入大聯大控股的世平、景碩、群創(台南)等都有,傳產公司如中鋼、中華車、豐泰、福懋、台化等,另外,永和耕莘醫院、長庚醫院(林口、高雄)、彰化秀傳、彰基、馬偕(新竹)以及楠梓加工出口區、國衛院、工研院等醫療院所或法人機構也都有幼兒園或托嬰中心。
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