一例一休過關 工商界：資遣績效差員工

勞基法中一例一休等內容修法通過。工商協進會理事長林伯豐表示，企業界對特休假增加及加班時數計算增加是有意見的，這會使加班費支出更多，未來企業將會以增加獎金鼓勵員工提高績效因應，但績效不好的會予以裁員、資遣。

中華民國工商協進會今天舉辦「第24屆第11次理監事聯席會」。會前林伯豐接受訪問，做以上表示。

林伯豐說，草案中規定取消7天假的決定，經過4個多月的爭議，能妥善落幕，要謝謝總統蔡英文、行政院及立法院，不論贊成或反對者的努力，有目共睹，「謝謝大家！」

但被問及特休假增加時，他說，工作超過6個月給3天假，未來全國1天將增加新台幣90億元成本支出，應要求國家讓公務員比照辦理。

他又舉例，加班方面，1小時以上算4小時，4小時以上算8小時，「非常不妥！會造成員工故意要加班、工作沒做完」，企業拿到訂單都是固定量的，員工工作量也是固定的，設計8小時內做完，當員工必須9小時做完，「效率不好也忍耐了」。

他進一步說，但是8小時做不完，9小時的工作計算到12小時，那員工就有故意拖延之虞，或是績效不好了；「企業的對策應該會資遣或解雇這個員工」。

林伯豐認為，政府的措施，企業界不至於抗爭、走上街頭，但是對於特休假增加、加班上限放寬及時數計算增加等問題，「我們是很有意見的」，恐怕對於台灣營造友善投資環境來說是負面的。

他重申，一例一休應制定供服務業可彈性變通的辦法，加班時數跟加班費增加方面，企業會提高績效獎金鼓勵員工提高績效，對於績效不好的員工應該會檢討，予以裁員或資遣。

景氣方面，他說，現在台灣在產業界來講，有幾個面向要重視，美國總統當選人川普上任後，對於台灣、大陸及日本這些國家的政策一定會做改變，政府要做因應；台灣對美貿易輸出占16%、對大陸輸出占39%，大陸對美輸出、依賴也又蠻高的，政府要及早因應。1051207

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