《國際產業》美企雇主寧給福利也不加薪

【時報-台北電】據《華爾街日報》報導，美國雇主目前面對人才難找和想辦法留住員工時，往往傾向提高獎金和休假時間等福利而較少選擇加薪，因為在景氣轉壞時調整員工待遇更有彈性。

勞工部日前公布，民間企業主6月給員工福利的成本年增3％，高於薪資成本的年增2.7％。6月福利成本增加，主要是獎金和其他薪酬方式的成本年增約12％所帶動，像有薪假期成本年增4％。

人力資源公司羅致恆富（Robert Half）區域總裁舒頓（Ryan Sutton）說，雖然增加獎金和薪酬支付等反映就業市場環境對勞工有利，但其實勞工從中受惠程度只增加一些，因為很少企業願意提高員工底薪。

美國減稅後讓企業獲利大增，雖然許多大企業因此選擇增加員工獎金，但卻沒有為此而調高員工薪資。美國8月非農業就業人數連續95個月增加，失業率3.9％接近18年低點，求才的職務數量超過求職人數。

在人力供應緊張下，企業主以獎金來吸引人才和留住員工，這情況在看護和物流等員工流動率高的產業最為明顯。

根據健保顧問公司Sullivan, Cotter & Associates資料，健保業裡高達90％雇主為部份醫師助理和護士把獎金寫在雇用合約裡，比率遠高於5年前的34％。

招聘公司Selby Jennings總經理庫奇（Oliver Cooke）說，這種以獎金來增加薪酬待遇的方式讓雇主在人力成本支出更有彈性。

因為給全公司員工調高底薪後會成為固定成本，但獎金額度可針對個別員工的重要性來調整。

明尼蘇達大學經濟學教授古文尼（Fatih Guvenen）認為雇主把調高薪資轉為發放一次性獎金的做法，對員工不是太有利，因為獎金多寡是沒有明文規定。（新聞來源：工商時報─記者鍾志恆／綜合外電報導）