遏止女性勞動力流失 托盟籲政府修法增親職假

為遏止年輕女性及中高齡女性勞動力大量流失，托盟等民團今天(2日)召開記者會，呼籲政府修法創設親職假，除了避免女性因為育兒中斷就業，替企業留住穩定且優秀的人才，由於親職假單位小，彈性好用，有利於支持男性育兒，達到雙薪家庭共同育兒，為此更提出修法草案，獲得民進黨立委范雲、林淑芬、洪申翰支持。

台灣生育率再創新低，2023年降到0.865人，即平均每位婦女一生只生育0.865個小孩，2023年出生人口僅剩13萬5571人。為改善女性勞動力流失，鼓勵男性投入育兒，托育及就業政策催生聯盟等民團2日召開記者會，呼籲政府修法創設親職假。

托盟召集人劉毓秀表示，台灣有一大批成熟勞動力，礙於料理家務與育兒未投入職場，台灣女性勞動參與率只有51%，還有大半的女性人口未參與勞動市場，料理家務為最主要原因，共計248萬名女性，其中15歲到49歲育齡階段女性高達53萬人。

勞動部日前推出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，試辦放寬育嬰留職停薪可以「5日」或「7日」使用，但限制申請以3次為原則。托盟認為，有限度的彈性，等於沒彈性，唯有修法新增親職假，才能回應育兒家庭需求。

彭婉如文教基金會副執行長林綠紅說明修法版本，呼籲新增性別平等工作法第16條之一、修正就業保險法等修法草案，包含親職假可以「小時」或「日」使用，也可用到小孩滿8歲。林綠紅：『(原音)原來的育嬰流停規定裡面，併行新的親職假，彈性在於，時間上彈性，日後以請假的方式，所以最小可以到小時，當然是以日或比較長時間也可以，如果還有很長的需求，比如照顧子女上需要比較長的安排，就回到原來的育嬰留停裡面申請。』

民團的修法版本，也獲得民進黨立委范雲、林淑芬、洪申翰的支持，林淑芬說，育嬰留停這軌要繼續留著，若想更彈性、因應職場需求，第二軌彈性親職假，要雙軌並行；洪申翰說，希望行政部門不要再逃避，包含勞動部、衛福部要積極推動修法。

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