經濟部4大因應對策 營造加薪產業環境

記者郭曉蓓／臺北報導

經濟部今（1）日在立法院財政委員會進行「我國勞工實質薪資」報告，報告中指出，政府持續提高基本工資，調升軍公教人員薪資，及鼓勵企業跟進薪資等措施，民國111年受雇人員報酬持續增加5.8%；經濟部並提出4大因應對策，營造有利加薪的產業發展環境。

立法院財政委員會今日邀請行政院主計總處、財政部、經濟部、國發會、勞動部，就「如何改善受僱人員報酬占GDP比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」進行專題報告，並備質詢。

經濟部說明，政府持續提高基本工資，調升軍公教人員薪資及鼓勵企業跟進薪資等措施，民國111年受雇人員報酬持續增加5.8%，企業營業盈餘則因全球景氣趨緩轉呈減少2%；帶動受雇人員報酬佔GDP比重由110年的43.1%回升至43.9%，增加8%。

經濟部指出，由於臺灣中小企業比例高達98%，2022年1142萬就業人口中，雇主、自營作業者占比約15%，其所得並未計入受僱人員報酬，而計入營業盈餘，影響受僱人員報酬占比。與經濟結構相似的亞鄰相比，臺灣受僱人員報酬占GDP比重優於新加坡、略低於韓國。

經濟部提出4項因應對策，包括協助產業提升附加價值，創造高值就業機會；運用政策優惠工具，鼓勵中小企業為員工加薪，例如優化中小企業加薪抵減租稅優惠措施，以達鼓勵中小企業加薪留用人才；吸引關鍵臺外資企業來臺，創造優質工作機會；以及提升員工專業技能，創造加薪條件。

財政部方面，為鼓勵企業替基層員工加薪，將會同經濟部推動「中小企業發展條例」修正草案，延長及放寬中小企業加薪抵稅措施，而近年已實施多項減輕受薪民眾租稅負擔的措施，包含調高綜所得稅扣除額、基本生活費，同時調高伙食費免列入薪資所得額度，希望帶動企業為員工加薪；此外，勞工每月工資6%範圍內自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。

勞動部則提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明、以及推動「投資青年就業方案」與「疫後改善缺工擴大就業方案」。為協助青年就業，持續推動「投資青年就業方案」第2期，對焦青年就業、薪資等5大議題，推動大專青年預聘計畫，提供獎勵金鼓勵青年取得重點產業證照，使青年具備爭取薪資優勢，預計協助共80萬名青年就業。

立法院財政委員會今日進行「我國勞工實質薪資」報告，相關部會提出因應對策，以提升我國勞工實質薪資。（記者郭曉蓓攝）