爭取基層勞動檢查員加薪獲中央核定 桃園風險工作費5月發放
各縣市政府勞檢員不論颳風下雨都要出勤,除了承受惡劣氣候,現場勞動檢查工作也常有人身安全風險,遭受言語辱罵、脅迫等危險,更常遭到事業單位誤解為惡意刁難,導致一直以來勞檢員招募不易,流動率也高。以桃園為例,經統計,112年每月平均勞檢員僅約56人,桃園勞檢員平均離職率達17%,必須以有限人力承擔全市職業災害的降災大責。
蘇俊賓表示,桃園是工業城市,列管1萬2千多家工廠,毒性化學物質工廠量691家也是全國最多,結果勞檢人力不足薪資結構低於業界,長久下來不容易管理。他建議中央應該針對基層不同人力調查,知道哪一類型公務員一直缺工,薪資待遇與民間有哪些落差,否則人力流失補不完。
勞檢員應是勞工權益的重要防線,應從薪資提升與合理人力比著手,以實際行動來支持勞檢工作,讓勞檢員有更好的保障與環境,逐步達到留才、攬才目標,勞動局將持續努力提升桃園勞檢員人力比,增加勞動檢查覆蓋率,以保障勞工權益,強化勞動力發展。