攜手共贏 「全球女性影響力論壇」倡議多元共融

亞洲第一女力社會企業女人迷（Womany）舉辦第七屆「全球女性影響力論壇」，今年以「共融比競爭更永續 Together Stronger」為主題，邀請跨界女力代表共同談論，如何攜手共好，共創共融環境，放大女性影響力。總統蔡英文也特別到場致詞，並與現場超過350位觀眾互動，肯定「多元共融」領域的倡議推廣，並表達對女力賦能的直接支持。

蔡英文總統表示，這幾年，政府努力推動性別平等政策，鼓勵不同性別的人在職場與家庭中共同承擔責任。而臺灣也因為在性別平等議題上的進步思想，以及在選舉過程中展現的團結，讓世界看到不一樣的臺灣。蔡英文總統也和現場觀眾互動交流，最小的觀眾年僅14歲，自主報名活動，勇敢提問「如何整合個人資源與優勢，從現在開始培養領導力」，蔡英文總統回應，「再沒有資源，你還有你自己」，做領導人重要的是要培養觀察別人的能力，知道每個人的心裡在想什麼，可以把每個人的長處結合起來，變成一個有力的團隊。

女人迷發表2024女力白皮書報告，調查顯示職場女性渴望彈性工作但現實有落差，83%女性肯定彈性工作政策有助於留任，7成肩負照顧者的女性面臨工作與家庭照顧的兩難，但僅61%的工作場所實施彈性工作政策；有高達 74.6% 女性認為工作缺乏長期永續性，他們在職場面臨的前五大挑戰為：職場微歧視、同工不同酬、不夠多元共融、雌性競爭、缺乏對職業母親的支持。調查顯示 79.9%的女性遭遇壓力、焦慮以及自信心缺乏等問題，而在人際交往方面，職場同事（67.5%）和上司（51.7%）為主要的壓力源，揭示了職場環境對女性心理健康的深刻影響。為了促進女性在職場的可持續性發展，迫切需要企業採取實際行動，改善不利因素，確保職場性別友善、支持女性全面發展。

女人迷共同創辦人暨執行長張瑋軒分享全球女性影響力論壇的起源，即是希望讓女性經驗被看見、鼓勵每位女性讀者相信，每一個自己都很重要，並分享女人迷超過 12 年於亞洲推動女性權益和多元共融議題的心路歷程，強調一個人走得快，一群人走得遠，多元共融將是臺灣能否與世界接軌，並且賦權每個人的關鍵價值鏈。