Yahoo奇摩新聞 多元信託系列報導－一銀：企業員工福利信託再升級
小新從畢業後就在一家傳產公司上班已經超過30年，公司在這期間已由一間小企業成長為一間上櫃公司，但他這些年來存下的積蓄，因為買房子還有支付爸爸生病治療的費用已所剩不多，眼看小新再過二年就要退休了，退休後的生活讓他開始不知要如何面對。
這天同事們幫月底退休的長官辦歡送會，長官在會中感性的說，感謝公司從20年前就委由第一銀行協助辦理員工福利信託，並且每個月都補助員工退職福利金，讓他退休儲蓄帳戶至今已累積了將近400萬元，同時他亦選擇參加第一銀行提供的多元退休安養信託方案，讓他的退職福利金可以獲得更全面的保障。聽到退休長官的一席話，讓小新立刻拿起手機打開第一銀行員工儲蓄信託APP，看見帳戶裏的餘額頓時讓他安心了不少。
為了解決高齡社會所衍生勞工退休生活保障不足的問題，第一銀行自2000年起開辦企業員工福利信託業務以來，除了協助企業結合公司獎懲考核制度，及員工未來人生階段的資金需求規劃，訂定同時兼具獎懲福利的員工長期激勵方案，打造幸福企業、友善職場，讓企業與員工共同創造勞資雙贏局面。
更整合銀行通路資源及數位金融科技，建置「員工儲蓄信託」系統APP，讓員工建構個人專屬的退休計畫，並領先推出員工儲蓄暨員工持股雙軌並行的新型態員工福利信託架構，提升員工福利信託資產投資效益。
為使企業員工退休保障無斷點，第一銀行推出員工福利信託結合多元退休安養信託方案，當員工向公司申請退休時，可透過「信託1+1組合」升級退休保障，讓員工辦理退休時，得將其員工福利信託專戶所累積之信託財產直接轉入退休員工個人安養信託專戶，由受託人繼續協助員工管理信託財產專款專用，讓員工退休後的日常生活支出、醫療照護、資產保全、財產傳承等各方面需求皆能獲得更完善的規劃，透過提供全方位的信託服務，不僅能提前布局超高齡化所帶來的銀髮商機，更能落實普惠金融的長期目標。
