司法高官霸凌同仁 李伯道沒損司法威信不付評鑑

遭本刊踢爆因涉性騷擾而遭司法院逼退的懲戒法院前院長李伯道劣跡斑斑，貪汙、性騷擾及職場霸凌樣樣都來，他因要求職員當通訊錄，必須快速背出聯絡對象電話號碼，職員背不出來就被罵「妳的頭腦是什麼」，同仁平日請半天假掃墓，李伯道卻要同仁回去教育其公婆「哪有人在上班時間掃墓」，女同仁要請假帶小孩看病，李伯道認為女同仁的丈夫官階較低，為何不是丈夫請假，司法院認定李伯道涉職場霸凌，移送法官評鑑委員會，委員審議認定李伯道言行失當，但未達重大惡意，沒損司法威信，決議不付評鑑。

此案被害人勇於申訴，司法院也認定是職場霸凌，但卻雙雙被法官評鑑委員會重重打臉，法界議議紛紛，有相關人員指出，以後在上位者，是否皆可假合理管理之名，對下屬任意行侮辱、羞辱之實？這樣都不付評鑑，司法機關以後應該不會有人敢申訴職場霸凌。

司法院調查認定，懲戒法院女同仁平日為李伯道蒸便當，李伯道要求須注意飯、菜、肉的受熱時間不同，分別蒸熱，如稍有不慎蒸後青菜變黃，李伯道便會指責女同仁，女同仁替李伯道清洗便當盒時，被李伯道指責用鐵刷洗壞便當盒，女同仁每日為此感受身心壓力。

司法院調查發現，2022年10月間女同仁的媽媽開刀住院，她向李伯道請假要替母親辦理出院手續，李伯道即嗆：「有跟妳講過不要隨便請假」、「家裡都沒有別人嗎」、「為什麼都是妳要請假」並很大聲說「不准」，使女同仁感受挫折及受創。

此外，李伯道還要求女同仁不可以在辦公室和同事說話，縱使書記官拿卷到院長室，也不能講話，只要李伯道聽到聲音，便以「跟妳講過不可以跟同事講話，妳聽不懂嗎」責罵女同仁；李要求女同仁必須快速提供他要電話聯絡對象的電話號碼，若女同仁未能馬上唸出電話號碼，李伯道即會生氣，並以「妳的頭腦是什麼」的羞辱性言詞多次責罵女同仁，司法院認定李伯道濫用權力造成女同仁被冒犯及人格尊嚴遭貶損。

另有一位懲戒法院女同仁去年3月向時任懲戒法院院長李伯道請假半天休假去掃墓，遭李伯道嗆「妳去其他法院問，沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，並叫女同仁回去教育公婆「哪有人在上班時間掃墓」，女同仁因此放棄請假，此後女同仁要處理私務須請假時，因擔心遭李伯道拒絕，心理負擔沉重。

司法院調查發現，這位同仁為陪同女兒就醫，要請二小時休假帶女兒就診，受李道道即說：「OOO職級比女同仁低，為何女同仁的先生不多分攤ー點家務」等語，貶損女同仁人格尊嚴，致女同仁後來要處理私務須請假時，擔心遭拒而心理負擔沉重。

司法院調查認定，2021年底李伯道僅因院長室後面窗戶換氣密窗，要求女同仁查看，女同仁查看後回報可能是窗框沒有擦乾淨，李即酸言說「是這樣嗎？妳在家都沒有做家事嗎？任由同仁亂搞，自己沒有來監工，還要我院長來指正。」2022年2月，李伯道等指示女同仁處理懲戒法院院長宿舍樓上住戶夜間噪音問題，要求女同仁要將電話放在床邊，即使半夜找，女同仁也不能漏接電話，有一次因星期六晚上女同仁在家處理家務沒接電話，次日即遭李伯道來電教訓，指責她沒與管委會妥適處理，「讓機關蒙羞」，司法院認為李伯道濫用權力造成女同仁被冒犯及人格尊嚴遭貶損。

司法院認定李伯道涉及職場霸凌，移送法官評鑑委員會，女同仁指出「我每天要來上班都會很緊張」、「在李伯道院長的時候我的健檢報告幾乎都是紅字，換了院長之後，3個月後我再去檢查，健檢報告出來全部都是綠字。

法官評鑑委員會認為，李伯道在職場上以不善言詞、態度對待下屬，致二人感到畏懼，承受身心壓力，言行有所失當，已逾合理管理權行使的必要程度，有損於友善職場的建立。但法評會認為，考量李伯道身為懲戒法院院長，為統籌院務及推展公務行政目的，雖對女同仁有這些言行，但不具重大惡意，是李伯道個人領導統御的處事風格，李伯道行為屬法院內部管理措施的失當，未損及司法威信，也沒影響一般民眾的權益保障，情節尚非重大，不付評鑑。

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