台積電連年調薪 符合1條件起薪高達63900元！

近年來許多人抱怨物價飆漲，薪資卻停滯不前，但護國神山台積電卻是連年調薪，每年例行調薪約3-5%，新進員工起薪甚至來到63900元，自109年起看，4年來增加15100元，增幅高達30.9%，相較於同業已經是高水準待遇，是許多剛踏入社會年輕人夢想踏下的企業。

台積電薪資連年調高，薪資水平高於同業。（示意圖／Pexels）

根據公開觀測站最新資料顯示，台積電去（112）年碩士畢業新進員工起薪是63900元，大專院校新人起薪42930元，4年來增加9900元，增幅達29.97%，高中及以下新人起薪則是37900元，4年來增加6850元，增幅22.06%。

台積電於最新的年報指出，公司在薪資報酬與福利上高於同業水平，除了按月薪資外，每年的分紅也是一個重頭戲，今年初所提撥的1001億8106萬元員工業績獎金分紅，金額更是創下歷年次高，平均算下來每位員工能領到149.52萬元，僅次於2022年時，每人分紅可得186.77萬元的歷史紀錄，同時更是台積電工程師年薪能夠上看200萬的關鍵。而每位員工所能獲得的分紅金額則是據營運成果及同業發放水平後，再依照職務、貢獻、績效表現而定。

優渥的分紅及福利也成為台積電員工能夠年薪破200萬的致勝關鍵。（示意圖／Pexels）

除了薪資及分紅制度外，台積電提供了優於現存法令的福利制度，其中包含每年除國定假日外，另給7天的紀念日休假、1天志工假，以及新進員工每服務滿2個月就能擁有的1天特別休假。為鼓勵員工擁有公司股票，台積電自2022年起便施行全球員工購股計劃，補助員工購買自家股票。種種高於業界的薪資待遇及良好的福利措施，也讓台積電成為年輕人夢想進入的幸福企業之一。

台積電同時也有全球員工購股計劃，補助員工購買自家股票。（示意圖／Pexels）

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