傳富士康擬引入輪值CEO制度 培養未來人才

綜合港媒報導，3位匿名消息人士指出，電子產品代工廠富士康正在考慮引入輪值首席執行官制度，對其管理結構進行重大改革，旨在培養未來人才。有消息人士稱，該計畫是對投資者一再呼籲藉由將首席執行官與董事長的角色分開來加強公司治理的回應。報導指富士康拒絕評論。

富士康是全球最大的合約電子製造商和主要的iPhone組裝商，擁有50年歷史，自2019年以來，劉揚偉一直身兼董事長及首席執行官。

消息人士表示，正在考慮的一個方案是由4位首席執行官輪流擔任，每次6個月。他們說，細節尚未敲定，可能會有變化，又指由於富士康管理層正在考慮擬議的制度將如何運作、輪值首席執行官的可能人選、他們的職責以及他們將如何與董事長劉揚偉合作，因此尚未做出最終決定。

其中一位消息人士稱，輪值首席執行官將負責監管富士康的六大核心業務，包括智慧手機、個人電腦和電視機，但不包括鴻騰精密、富智康集團、富士康工業互聯等主要上市子公司的業務。

對於全球企業來說，輪值首席執行官制度並不常見，中國華為是採用輪值董事長制度，自2011年開始輪實施，每次輪值時間為6個月。分析人士認為，這種制度可以促進團隊合作，防止領導層固化，還可以培養下一代人才。

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