中華電信去年EPS4.76元 創6年新高 2024積極打造兆元市值科技集團

中華電信去年(二○二三)交出每股盈餘四‧七六元的亮麗成績，創六年新高，董事長郭水義及總經理林昭陽表示，今年(二○二四)將挑戰七年新高，並期許將中華電打造成為兆元市值的科技集團。

中華電信董事長郭水義與總經理林昭陽表示，感謝集團全體同仁及所有策略夥伴長期努力，並對龍年中華電再創佳績，營收、獲利，雙超標、雙成長，持續創新高，充滿信心，相信兆元市值已近在咫尺，中華電將透過以科技力驅動，掌握「永續及數位雙軸轉型」商機，保持穩健上升動能，推升公司市值遠超兆元。

展望今年，郭水義表示，除積極布局優質創新內容，正籌組文創投資基金，協助建構我國文化黑潮生態系外，未來將發展以AI為首的ABCDEFG七大創新技術(包括AIoT、Big Data、Cloud/IDC、Data Security、Edge Computing、Fifth Gen.Mobile Network、Gen AI等)，持續打造數位生態系統，並結合策略夥伴推動二C、二B、二G智慧應用，創新創價。中華電不僅擁有ST-二高軌道自主衛星，並取得OneWeb低軌衛星在台獨家代理權，預計今年可覆蓋全台，更將進一步洽商代理中軌衛星，建構台灣獨家高中低軌道群星網路。此外，中華電今年將成立歐洲子公司，積極將國際據點由美國、亞太，擴大至歐洲地區，開拓國際無疆市場。中華電漫遊服務涵蓋超過二○○國，且提供一國多網涵蓋，在全球網路涵蓋最綿密。今年中華電將推出四大業務(行動、固網、MOD、加值)產品暖心方案、暖心三客服(手語、視訊、樂齡)、中小企業數位賦能等數位平權方案，落實推動。

中華電信今年起將分批進行企業購電協議(CPPA)簽署，採購一○○MW二十年期的再生能源，公司將推動EV一○○載具電動化轉型，二○三○年達成車輛全面電動化。公司在社會面，將針對員工實施五大福利措施(包括定額加薪及加發伙食津貼、勞退新制員工增加持股信託獎勵金、放寬晉升條件、研擬調升員工酬勞分派比率、一次性獎金二萬元等)。在公司治理部份，二○二四年將擴大高階變動薪酬與ESG績效的連動，連動比例將由百分之十五提升至百分之廿五，考核對象也將擴大；同時，有鑑於公司治理在薪酬資訊揭露及反賄賂的國際發展及趨勢，公司積極響應國際最佳實踐，董事個別薪酬將在今年年報中揭露，並精進反賄賂管理，取得ISO三七○○一認證。

中華電信表示，去年十二月，該公司蟬聯入選道瓊永續指數(DJSI)世界成分股，在全球電信業受評公司中名列第一；並續獲標準普爾長期信用評等「AA」的評級，為全球電信業第一，也是唯一；此外還連續三年獲The Asset(財資)ESG最高榮譽Jade Award，為全台唯一。